赤日炎炎，擋不住期滿大學(xué)生村官求職的熱情。6月27日，由福建省委組織部牽頭主辦的該省首場大學(xué)生村官與央企專場招聘會(huì)在福州大學(xué)舉行。包括中國人壽福建省分公司在內(nèi)的6家央企現(xiàn)場“擺攤”攬才，來自全省各地的400多名即將期滿的村官到場，尋找心儀的單位和崗位，有310多人初步達(dá)成就業(yè)意向。
記者看到，6家央企為這次招聘會(huì)做了精心準(zhǔn)備，紛紛通過PPT演示等形式展示企業(yè)實(shí)力、用人理念、培養(yǎng)舉措和薪酬待遇。中國人壽福建分公司還讓去年招聘的村官代表劉煒偉“現(xiàn)場說法”，現(xiàn)任南平公司職場經(jīng)理助理的劉煒偉對(duì)學(xué)弟學(xué)妹們的一番履職心得頗具感染力：“千萬不要以為到保險(xiǎn)公司就是賣保險(xiǎn)，我們從事的是銷售管理崗位，至于收入嘛，我不便透露具體數(shù)目，反正比考上公務(wù)員的同行要多。我現(xiàn)在每個(gè)月的公積金是900多元，而他們大概是500多?！泵鎸?duì)咨詢臺(tái)前不少村官對(duì)企業(yè)用工性質(zhì)的疑慮，幾家央企的人力資源部負(fù)責(zé)人當(dāng)場表態(tài)：“大家不用擔(dān)心啦，我們是什么身份，你們就是什么身份?！?/p>
大學(xué)生村官對(duì)央企的追捧熱情堪比三伏天。上杭縣通賢鄉(xiāng)培才村書記助理江翠華制作的精美簡歷，不僅介紹了自己帶領(lǐng)168戶農(nóng)民創(chuàng)辦黃梔子專業(yè)合作社的情況，還提供了龍巖市優(yōu)秀大學(xué)生村官等榮譽(yù)證書。江翠華介紹說，在此之前，她參加過選調(diào)生和公務(wù)員定向考試，但面試環(huán)節(jié)沒能通過，因此格外珍惜這次機(jī)遇。到場的6家央企，每一家她都投了簡歷。武平縣平川鎮(zhèn)城南村主任助理謝永龍，看到幾家央企的招聘簡章上寫著“管理類專業(yè)優(yōu)先”，有一種如魚得水的感覺，他所學(xué)的市場營銷專業(yè)正好屬于管理類，填寫登記表時(shí)臉上洋溢著自信的笑容。石獅市錦上鎮(zhèn)盧厝村大學(xué)生村官蔡清瑜，畢業(yè)于福建中醫(yī)藥大學(xué)護(hù)理學(xué)院，她對(duì)村官經(jīng)歷的最大感悟是，與農(nóng)民打交道發(fā)現(xiàn)了人性中最質(zhì)樸的情懷，可以讓自己浮躁的心冷靜下來。此次她相中的是中國人壽和中國聯(lián)通，“6家央企向我們伸出橄欖枝，讓我很感動(dòng)。只有組織部門出面才會(huì)有這么大的力度?！?/p>
有不少任期未滿的大學(xué)生村官也來到招聘會(huì)現(xiàn)場。福清市東張鎮(zhèn)先鋒村書記助理林建崟的感觸很深，“這么多央企以這么優(yōu)惠的條件招聘村官，看中的就是我們通過歷練積淀下來的吃苦精神、辦事能力和社會(huì)人脈。到企業(yè)工作可能挑戰(zhàn)性大一些，但發(fā)展的空間與挑戰(zhàn)的程度成正相關(guān)?！绷纸◢暠硎?，成功只是一種選擇，他明年的就業(yè)方向不會(huì)“吊在一棵樹上”。
招聘會(huì)臺(tái)前的熱鬧場景，折射出幕后的良苦用心。
“舉辦央企專場招聘會(huì)，是引導(dǎo)服務(wù)期滿的大學(xué)生村官通過人力資源市場自主擇業(yè)的有益嘗試。”福建省委組織部副部長楊國豪介紹說，今年全省共有774名大學(xué)生村官面臨轉(zhuǎn)崗，此前已定向招錄選調(diào)生158人、公務(wù)員200余人，還有400多人要通過其他渠道實(shí)現(xiàn)有序流動(dòng)。創(chuàng)造條件為即將卸任的村官提供更多更好的就業(yè)崗位，是組織部門的職責(zé)所在，事關(guān)他們今后的成長與發(fā)展。這次央企專場招聘，早在4月份就開始謀劃了，目的是幫助期滿村官找到可以終身托付的“婆家”。
7月6日，記者連線中國人壽福建分公司人力資源部副總經(jīng)理陳紀(jì)葵時(shí)得知，該公司的面試工作已于7月5日完成，22人通過面試。
“省委組織部不光要我們做好招聘會(huì)的準(zhǔn)備，還希望我們?yōu)槿肼毚骞俅罱ê贸砷L平臺(tái)。”陳紀(jì)葵告訴記者，公司總經(jīng)理黃秀美對(duì)這些有基層實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人才非?？粗?，要求有關(guān)部門為入職村官盡快發(fā)揮作用架梯子、鋪路子。接下來，公司將通過系列培訓(xùn)、“一對(duì)一”導(dǎo)師輔導(dǎo)等措施為他們送技能，并為他們量身定制職場發(fā)展規(guī)劃。除在薪酬待遇上保證前五年每年以15%的速度遞增外，還在選拔使用上加大力度，每年從新入職的大學(xué)生村官和大學(xué)生中選拔8至10人進(jìn)入縣公司班子，“這次在招聘會(huì)上發(fā)言的劉煒偉，是去年入職的大學(xué)生村官，僅用了不到一年的時(shí)間，就由邵武市縣級(jí)支公司的一名普通員工，成長為南平市公司的中層副職。”郵儲(chǔ)銀行福建分行這次開出了100人的招聘大單，是6家央企中最多的。人力資源部總經(jīng)理助理胡文用“賽跑理論”詮釋了該行對(duì)招聘村官的重視。他說，一般的大學(xué)生入職后，先要在柜臺(tái)干3年，業(yè)績好的才可能轉(zhuǎn)成客戶經(jīng)理，而大學(xué)生村官一進(jìn)來就是客戶經(jīng)理，“起點(diǎn)高了，如同賽跑一樣，別人從零點(diǎn)起跑，而村官卻超前了500米?！?/p>
