本報(bào)記者：廣東省大學(xué)生村官工作的“本土化”特色體現(xiàn)在哪些方面？
答：廣東省的實(shí)際情況，是全省區(qū)域發(fā)展不夠平衡，農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平差異比較大，因此，我們對大學(xué)生村官工作不強(qiáng)求一種模式，而是鼓勵(lì)各地從實(shí)際出發(fā)，積極創(chuàng)新探索大學(xué)生村官工作方式，目前已形成了以佛山市南海區(qū)、惠州市、江門市為代表的三種各具特色的工作模式。
南海模式：引導(dǎo)大學(xué)生回村工作，打造村干部培養(yǎng)鏈。南海區(qū)從上個(gè)世紀(jì)90年代中后期開始，針對農(nóng)村基層干部隊(duì)伍年齡偏大、素質(zhì)偏低的問題，引導(dǎo)本地大學(xué)生回村工作、重點(diǎn)培養(yǎng)大學(xué)生村后備干部、推薦大學(xué)生村后備干部參選村“兩委”班子，形成了“大學(xué)生—村后備干部—村級班子成員”培養(yǎng)鏈。目前，全區(qū)村“兩委”成員大專以上學(xué)歷比例達(dá)到48%，平均年齡為43歲。預(yù)計(jì)到2015年，全區(qū)村“兩委”成員中大專以上學(xué)歷比例將達(dá)75%，平均年齡40歲以下。
惠州模式：把選聘“大學(xué)生村官”和培養(yǎng)“村官大學(xué)生”有機(jī)結(jié)合起來?；葜菔袕?006年開始，采取一手抓高標(biāo)準(zhǔn)選聘大學(xué)生到村任職、一手抓農(nóng)村基層干部學(xué)歷教育的方式，形成“選聘大學(xué)生村官+培養(yǎng)村官大學(xué)生”的工作模式。目前全市具有大專以上學(xué)歷的村干部約占全市村干部總數(shù)的近四成。
江門模式：按需選聘，確保一村一名大學(xué)生村官。江門市根據(jù)本地農(nóng)村基層干部隊(duì)伍素質(zhì)總體偏低的實(shí)際，從2008年起探索形成“按需選聘—規(guī)范管理—跟蹤培養(yǎng)—有序流動”的大學(xué)生村官工作模式。目前，江門市已經(jīng)實(shí)現(xiàn)每村至少有一名大學(xué)生村官。
本報(bào)記者：廣東省大學(xué)生村官選聘工作有哪些亮點(diǎn)？
答：我們在開展大學(xué)生村官選聘工作時(shí)，始終牢牢把握“四個(gè)原則”。
始終堅(jiān)持量力而行。統(tǒng)籌考慮各地的選聘需求，由各地根據(jù)財(cái)政承受能力和期滿安置能力，合理確定選聘大學(xué)生村官數(shù)量，不硬性攤派選聘指標(biāo)。這些年來，我省在充分做好需求調(diào)查的基礎(chǔ)上，引導(dǎo)各地有計(jì)劃地選聘大學(xué)生村官，不盲目攀比選聘規(guī)模，不刻意追求選聘工作轟動效應(yīng)。
始終堅(jiān)持本土化。鼓勵(lì)優(yōu)秀高校畢業(yè)生回鄉(xiāng)發(fā)展，重點(diǎn)選聘本地生源的大學(xué)生村官。我省90%以上的大學(xué)生村官都是本地或鄰近戶籍，確保他們適應(yīng)農(nóng)村環(huán)境，安心基層工作。
始終堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)。重點(diǎn)選聘本科以上學(xué)歷、中共黨員、擔(dān)任過學(xué)生干部，組織能力強(qiáng)、創(chuàng)業(yè)能力強(qiáng)、奉獻(xiàn)精神強(qiáng)、有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀大學(xué)生，并要求年齡在30周歲以下，保證選聘的質(zhì)量。
始終堅(jiān)持雙向選擇。由高校畢業(yè)生按照自愿原則參加選聘，到村工作之前，縣（市、區(qū)）以上的組織或人力資源社會保障部門統(tǒng)一與大學(xué)生村官簽訂公正規(guī)范的合同，明確雙方的聘用關(guān)系和聘任期間享受的優(yōu)惠。
本報(bào)記者：廣東省在大學(xué)生村官期滿出路方面有哪些安排？
答：我省從一開始就清醒地認(rèn)識到大學(xué)生村官期滿后的出路問題極其重要。在深入分析大學(xué)生村官工作前景、做好大學(xué)生村官工作規(guī)劃的基礎(chǔ)上，分地域、分類別解決大學(xué)生村官的出路問題。
珠三角地區(qū)大學(xué)生村官長期穩(wěn)定在村工作。珠三角地區(qū)農(nóng)村工業(yè)化、城市化程度高，集體經(jīng)濟(jì)總量大，人才需求量大，人員工資福利待遇好，每月收入可達(dá)到4000~5000元，很多大學(xué)生把到珠三角地區(qū)當(dāng)村官作為一種職業(yè)，愿意長期在村里工作，一般不存在出路問題。
粵東西北地區(qū)大學(xué)生村官期滿后繼續(xù)聘任?；洊|西北地區(qū)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展相對慢一些，選人留人比較困難。根據(jù)這個(gè)實(shí)際，粵東西北地區(qū)選聘大學(xué)生村官的期限一般為2~3年，聘用期滿后，經(jīng)組織考核合格，本人自愿的，一般繼續(xù)聘任留村工作，著力保持大學(xué)生村官隊(duì)伍的穩(wěn)定。
以換屆為契機(jī)鼓勵(lì)大學(xué)生村官參選村“兩委”。在村“兩委”換屆選舉時(shí)，強(qiáng)調(diào)村級班子必須配備年輕干部，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委重點(diǎn)把優(yōu)秀大學(xué)生村官作為村“兩委”建議人選，推薦大學(xué)生村官通過法定程序參選成為村“兩委”干部。以2011年為例，我省有846名大學(xué)生村官通過選舉進(jìn)入村“兩委”班子，其中有164人任村黨組織書記或村委會主任。
從大學(xué)生村官中定向考錄公務(wù)員和招聘企事業(yè)單位工作人員。以2009、2010年為例，我省采取公推考錄的方式，從優(yōu)秀大學(xué)生村官中選拔300名公務(wù)員。我省剛發(fā)布不久的2013年考錄公務(wù)員公告，也為大學(xué)生村官報(bào)考服務(wù)所在市、生源所在市或省直單位特設(shè)了一定比例的專門職位。此外，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆為契機(jī)，我省通過競爭方式，從大學(xué)生村官中選拔部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子提名人選。在企事業(yè)單位公開招聘工作人員時(shí)，同等條件下優(yōu)先招聘大學(xué)生村官。
鼓勵(lì)和支持大學(xué)生村官自主創(chuàng)業(yè)擇業(yè)。采取觀念引導(dǎo)、項(xiàng)目推介、資金支持、技能服務(wù)等多種措施，大力扶持大學(xué)生村官創(chuàng)辦農(nóng)副產(chǎn)品小型加工企業(yè)、發(fā)展高效農(nóng)業(yè)種植基地、創(chuàng)辦專業(yè)合作社等，就近就地自主創(chuàng)業(yè)。對聘用期滿不再續(xù)聘的大學(xué)生村官，開展免費(fèi)就業(yè)指導(dǎo)、政策咨詢和職業(yè)技能培訓(xùn)等服務(wù)。
