2011年1月，中組部在廣東省佛山市召開(kāi)了“全國(guó)部分?。▍^(qū)、市）大學(xué)生村官工作座談會(huì)”，宣傳推廣佛山大學(xué)生村官工作模式。佛山市在認(rèn)真總結(jié)近年工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，創(chuàng)新思路舉措，改進(jìn)大學(xué)生村官選聘、培養(yǎng)、管理和服務(wù)工作，取得了新的顯著成效。2012年全市新選聘了253名高校畢業(yè)生到村任職。
統(tǒng)籌指導(dǎo)力度有新加強(qiáng)。一是市委領(lǐng)導(dǎo)帶頭“解剖麻雀”，明確工作思路。市委高度重視農(nóng)村基層人才隊(duì)伍建設(shè)，將大學(xué)生村官工程作為推動(dòng)科學(xué)發(fā)展的重要舉措，周密部署、統(tǒng)籌推進(jìn)。2011年5月23日至25日，市委常委、組織部長(zhǎng)吳衛(wèi)華深入到南海區(qū)西樵鎮(zhèn)上金甌松塘村開(kāi)展駐點(diǎn)調(diào)研，將大學(xué)生村官工作作為調(diào)研重點(diǎn)內(nèi)容之一，明確提出要堅(jiān)持行政引導(dǎo)與市場(chǎng)配置相結(jié)合等一系列要求。二是實(shí)施大學(xué)生村官“五四三”提升工程，強(qiáng)化培養(yǎng)鍛煉。全面推行“五個(gè)一”培養(yǎng)法，即要求大學(xué)生村官每年完成一份調(diào)研報(bào)告、主持一次會(huì)議、負(fù)責(zé)一項(xiàng)工作、參加一次集體培訓(xùn)、聯(lián)系一批黨員群眾；落實(shí)“四項(xiàng)制度”，即擔(dān)任書(shū)記主任助理制度、參加“兩委”聯(lián)席會(huì)議制度、參加干部年度述職制度和掛鉤聯(lián)系黨員群眾制度；突出“三個(gè)作用”，即發(fā)揮好大學(xué)生村官黨員在黨員志愿者服務(wù)隊(duì)中的骨干作用，發(fā)揮好大學(xué)生村官聯(lián)系年輕黨員群眾的橋梁作用，發(fā)揮好大學(xué)生村官建言獻(xiàn)策村務(wù)重大事項(xiàng)的智囊作用。三是著力解決“出路問(wèn)題”，完善激勵(lì)保障。積極完善激勵(lì)保障措施，讓優(yōu)秀大學(xué)生留得住、干得好、上得去，有奔頭。積極推薦工作表現(xiàn)突出的大學(xué)生村官參加村“兩委”選舉，加大定向考錄公務(wù)員和鎮(zhèn)（街）機(jī)關(guān)聘員力度。近年來(lái)，全市有380名大學(xué)生村官通過(guò)選舉進(jìn)入村“兩委”班子，在大學(xué)生村官中公開(kāi)考錄了18名鎮(zhèn)街公務(wù)員、200余名政府機(jī)關(guān)聘員。2011年首次面向包括大學(xué)生村官在內(nèi)的農(nóng)村基層干部，公開(kāi)選拔區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，極大地提高了大學(xué)生村官的工作熱情。
選聘質(zhì)量有新提高。一是注重行政引導(dǎo)與市場(chǎng)配置相結(jié)合，提高人崗適配度。為確保選聘工作規(guī)范有序、公平公正進(jìn)行，各區(qū)委組織部認(rèn)真制定選聘工作實(shí)施方案，規(guī)范大學(xué)生村官的選聘程序、崗位和待遇等問(wèn)題，增強(qiáng)選聘工作的針對(duì)性、實(shí)效性。高明區(qū)針對(duì)轄區(qū)內(nèi)經(jīng)濟(jì)條件較好的鎮(zhèn)（街），實(shí)行行政村定向選聘，以利于大學(xué)生村官迅速進(jìn)入“兩委”班子；對(duì)經(jīng)濟(jì)條件較差的鎮(zhèn)（街），則采取將戶籍條件放寬到現(xiàn)戶籍或原戶籍，實(shí)現(xiàn)人才的合理流動(dòng)和均衡配置。二是嚴(yán)格選聘標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。堅(jiān)持中共黨員、優(yōu)秀學(xué)生干部和回原籍優(yōu)先的原則，注重從重點(diǎn)院校以及基層急需專業(yè)的畢業(yè)生中選聘大學(xué)生村官。2011年共有1450名考生報(bào)名參加全市大學(xué)生村官選拔，有253人被選聘。其中本科以上學(xué)歷占83.4%，優(yōu)秀團(tuán)干部和學(xué)生干部占14.6%，畢業(yè)于“985工程”、“211工程”院校的占12.3%。大學(xué)生村官的學(xué)歷、素質(zhì)和專業(yè)結(jié)構(gòu)明顯改善。
管理和服務(wù)保障有新突破。一是完善聘用手續(xù)。選聘工作完成后，由各鎮(zhèn)（街道）與大學(xué)生村官簽訂2—3年的勞動(dòng)合同。參加完崗前培訓(xùn)和跟班學(xué)習(xí)后，新選聘的大學(xué)生村官均被任命為村支部書(shū)記、村委會(huì)主任助理、村團(tuán)組織書(shū)記或副書(shū)記等職務(wù)。二是開(kāi)展崗前培訓(xùn)和“上掛式”跟班學(xué)習(xí)。新選聘的大學(xué)生村官由區(qū)、鎮(zhèn)（街）統(tǒng)一安排崗前培訓(xùn)，以農(nóng)村情況介紹、黨建理論課程和基層工作技巧為主；接著，安排到鎮(zhèn)街機(jī)關(guān)進(jìn)行為期兩至三個(gè)月的跟班學(xué)習(xí)，幫助熟悉機(jī)關(guān)工作方式方法和辦事程序。三是改善工資報(bào)酬保障。按照中央和省有關(guān)要求，落實(shí)大學(xué)生村官的經(jīng)濟(jì)報(bào)酬和醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷保險(xiǎn)等配套保障。三水區(qū)規(guī)定大學(xué)生村官聘用后享受區(qū)、鎮(zhèn)（街）、村（社區(qū)）三級(jí)工資福利補(bǔ)貼，總額不低于2500元/月，并且參加社會(huì)保險(xiǎn)。南海區(qū)丹灶鎮(zhèn)大學(xué)生村官工資待遇按“兩委”干部70%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，極大調(diào)動(dòng)了大學(xué)生村官的積極性。四是建設(shè)大學(xué)生村官體驗(yàn)基地。與中國(guó)青年報(bào)合作在南海區(qū)探索建立“大學(xué)生村（居）干部建設(shè)體驗(yàn)基地”，每年招收兩批共100名大學(xué)生村官，通過(guò)課堂交流、情景演練、駐村體驗(yàn)、互動(dòng)式學(xué)習(xí)等方式，讓大學(xué)生村官了解佛山農(nóng)村改革和管理的新理念新經(jīng)驗(yàn)，提升管理創(chuàng)新能力，增強(qiáng)投身基層、服務(wù)農(nóng)村的責(zé)任感、使命感。
