5月31日，北京為合同期滿大學(xué)生村官舉辦專場雙向選擇洽談會，2000多名大學(xué)生村官到會應(yīng)聘。據(jù)估算，有就業(yè)意愿的大學(xué)生村官，可實現(xiàn)全部轉(zhuǎn)崗。
318家名企組成豪華招聘陣容
愛立信、北大方正、北汽福田、金隅集團(tuán)、聯(lián)想、中國財產(chǎn)保險公司……在招聘會上罕有露面的“豪華陣容”當(dāng)天齊聚中國國際科技會展中心，他們的目光全部鎖定今年7月即將卸任的大學(xué)生村官。
今年，北京將有2800余名大學(xué)生村官合同期滿。為促進(jìn)他們有序流動，發(fā)揮市場機(jī)制在人力資源配置中的主渠道作用，北京市人力資源和社會保障局舉辦的專場雙向選擇洽談會，對用人單位和參會村官全部免費。
318家用人單位參加了洽談會，提供1500多個崗位，總共招聘2500人?，F(xiàn)場，很多用人單位拿出上百個崗位來“打包”招人。如蘇寧電器招用100多人，其中僅銷售督導(dǎo)崗位就要50人；中國人民財產(chǎn)保險公司北京分公司要招150人，其中理賠崗位30人、銷售崗位50人，月薪最低的是1500元，最高可達(dá)15000元。
中國農(nóng)業(yè)銀行北京分行、中國郵儲銀行北京分行、北京燃?xì)饧瘓F(tuán)等單位都是大學(xué)生村官雙選會的“老面孔”了。由于前兩年招聘的大學(xué)生村官非?！昂糜谩?，所以今年趕在會前已“搶”到了200余人。
“大學(xué)生出校門能當(dāng)上村官已經(jīng)是層層篩選、優(yōu)中選優(yōu)了，再加上3年在農(nóng)村的磨煉和經(jīng)驗，他們在工作能力、為人處事方面都較同齡人更成熟?！彪娮涌毓杉瘓F(tuán)有關(guān)負(fù)責(zé)人說，去年計劃招用30名大學(xué)生村官，但并沒有招滿，所以今年參會還將招60人。
企業(yè)最看中的是村官經(jīng)歷
中國國際科技會展中心，從上午10時至下午14時，一直是摩肩接踵，2000余名大學(xué)生村官前往應(yīng)聘。
各大銀行的展臺始終最吸引應(yīng)聘者，即使到了中午12點，應(yīng)聘的隊伍仍然不“斷流”，排出展臺五六米遠(yuǎn)，工作人員不得不輪流吃午餐。各銀行提供的崗位多為客戶經(jīng)理、儲蓄柜員、經(jīng)理助理等，但展板上很難看到具體的招聘人數(shù)。北京農(nóng)村商業(yè)銀行的工作人員解釋道，將視情況而定，只要符合招聘條件的都可以報名，有合適人選多多益善。北京銀行甚至將各區(qū)縣分行的行長請到招聘會現(xiàn)場，當(dāng)場面試，當(dāng)場拍板。
從現(xiàn)場不難看出，在農(nóng)村3年的鍛煉是大學(xué)生村官最好的資本，因為不少用人單位對學(xué)歷、專業(yè)要求并不高，但豐富的社會資源成了加分項目。如北京大興華夏村鎮(zhèn)銀行有限公司將招聘若干市場營銷部客戶經(jīng)理，除大學(xué)本科以上學(xué)歷外，主要要求應(yīng)聘者“在大興地區(qū)及周邊地區(qū)擁有廣泛人脈關(guān)系和豐富客戶資源”。
2年前的大學(xué)生村官何佳慧，如今坐到了京棉集團(tuán)展臺前，身份已變?yōu)槿肆Y源部工作人員。該集團(tuán)一位負(fù)責(zé)人介紹，這個女孩就是從北京第一批合同期滿的大學(xué)生村官中招來的，樸實誠懇，吃苦耐勞，這正是企業(yè)最看重的員工素質(zhì)。除了小何，當(dāng)年同時招用的另外一名大學(xué)生村官已經(jīng)當(dāng)上了分公司的副總?！按骞俳?jīng)歷給我的最大收獲就是讓我能夠吃苦耐勞，更好地處理和協(xié)調(diào)人際關(guān)系，也能很快融入新環(huán)境。”何佳慧說。
家在湖南的林華峰家境優(yōu)越，他說，上學(xué)時一直是父母每月將生活費打到銀行卡上，從來不覺得錢難掙。畢業(yè)后在北京平谷當(dāng)了大學(xué)生村官，看到當(dāng)?shù)卮迕衩刻烀β?，自己也有了很大變化。林華峰當(dāng)天投了4份簡歷，在此之前，他也參加過招聘會，現(xiàn)在已經(jīng)收到了兩家單位的邀請，“好好比較一下，這3年的基層經(jīng)歷真的很寶貴，在應(yīng)聘時也很有競爭力。”
九成“村官”實現(xiàn)有序流動
這是北京連續(xù)第三年舉辦面向合同期滿大學(xué)生村官的專場雙向選擇洽談會。
兩屆合同期滿的4700多名大學(xué)生村官，超過九成走上了新工作崗位。
北京市委組織部和市人力社保局注重發(fā)揮市場機(jī)制和黨委政府引導(dǎo)的雙重作用，拓寬流動渠道，制定了包括定向招錄公務(wù)員、續(xù)聘、專項事業(yè)編選聘、國有企事業(yè)單位招聘、應(yīng)聘社區(qū)工作者、自主創(chuàng)業(yè)、考研加分等面向合同期滿大學(xué)生村官的8條流動措施。
值得一提的是，在引導(dǎo)大學(xué)生村官流動時，北京各主管部門不是大包大攬，而是積極引導(dǎo)他們充分認(rèn)識自身在流動發(fā)展中的主體作用，使其主動適應(yīng)和自覺投入經(jīng)濟(jì)社會的競爭和挑選，努力實現(xiàn)人崗相適、各得其所、才盡其用。
大學(xué)生村官有序流動的堅實后盾是整體素質(zhì)能力建設(shè)。北京在設(shè)定大學(xué)生村官崗位職責(zé)時，就結(jié)合了首都新農(nóng)村建設(shè)實際，引導(dǎo)他們做好村支書、村主任助理，同時擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法助理、文化助理、衛(wèi)生助理，到村辦農(nóng)民專業(yè)合作社、專業(yè)技術(shù)協(xié)會等單位任職。組織舉辦針對大學(xué)生村官的金融、創(chuàng)業(yè)、法律知識等專題培訓(xùn)班，以及崗前和崗中培訓(xùn)等。
北京市人力社保局表示，將進(jìn)一步創(chuàng)新和拓展流動發(fā)展渠道，健全完善長效機(jī)制，引導(dǎo)大學(xué)生村官在新農(nóng)村建設(shè)中發(fā)揮更大作用?！ ?/P>
