射陽縣高度重視大學生村官培養(yǎng)工作,堅持活化形式，爭取多向流動，為社會各條戰(zhàn)線輸送了優(yōu)秀人才，促進了大學生村官動態(tài)平衡、良性循環(huán)。
以拓寬出口為主體，暢通就業(yè)渠道。多元化拓寬出口,重新就業(yè)成為大學生村官“流動”主渠道。縣委建立各級黨政機關和企事業(yè)單位從大學生村官中招錄公務員和工作人員的制度，并逐年提高錄用比例，擇優(yōu)選拔大學生村官進入機關企事業(yè)工作。出臺相關制度，鼓勵就近就地自主創(chuàng)業(yè)，幫助減免行政事業(yè)性收費，協(xié)助申請小額貸款，把他們培育成企業(yè)經(jīng)營管理者、致富項目帶頭人、農(nóng)產(chǎn)品經(jīng)紀人。對其他自主擇業(yè)人員，免費提供就業(yè)指導、政策咨詢、就業(yè)信息、職業(yè)指導等服務，直至實現(xiàn)成功就業(yè)。通過多向流動，目前有30人考錄公務員，14人進入事業(yè)單位隊伍，4人自主創(chuàng)業(yè)，12人進入電信、人壽等大型國有企業(yè)。
以選樹典型為主導，擇優(yōu)提拔任用。縣委以“人才在基層一線鍛煉，干部在基層一線成長”為用人導向，加大對大學生村官選拔任用力度。一是公推公選提拔使用，在全縣大學生村官中采用“鎮(zhèn)（區(qū)）+村（居）+大學生村官”公開推薦的形式，通過換屆選舉，擔任鎮(zhèn)、區(qū)副科級領導干部；二是領導崗位招考，面向全縣大學生村官公開競爭選拔，通過筆試、面試、組織考察等環(huán)節(jié)，選取合適人選擔任領導崗位；三是鼓勵大學生村官積極參與縣外選拔，更廣范圍發(fā)揮才能，更高層次樹立影響。近幾年，大學生村官中先后有2人走上副科級領導崗位，1人走上正科級領導崗位，7人當選鎮(zhèn)黨委委員，2007屆大學生村官董玲玲，今年在鹽城市公開選拔婦聯(lián)副主席競爭中脫穎而出，成為我省第一個由大學生村官成長起來的副處級實職領導干部。
以留村任職為主線，儲備后備人才。鼓勵大學生村官成為新型村干部，建好人才“蓄水池”。在實際工作中表現(xiàn)優(yōu)秀、黨員群眾認可的大學生村官，在服務期滿后愿意留村任職的，可以通過群眾、黨員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委推薦，村民會議選舉、村民代表大會選舉，擔任村黨支部書記、副書記、村委會主任、副主任，同時明確政策待遇，任職期間納入全縣大學生村官、科級后備干部培養(yǎng)管理范疇，享受現(xiàn)有工資福利待遇，并享受同級村干部補貼。
