隨縣縣委組織部堅持管育并重，全力抓好選調生日常管理、教育培訓和關心關愛工作，幫助選調生在基層練就真本領、打造硬作風。
隨縣堅持把脫貧攻堅一線作為鍛煉培養(yǎng)選調生的“主陣地”，新錄用選調生一律分配到貧困村任職兩年，讓他們在脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興工作的最前沿磨煉意志、練就本領。嚴格實行民情日志和國情調研制度，促進選調生更好地沉下身子，做到進農家門、察實情、聽民聲。實行跟蹤管理，建立動態(tài)調整的全縣選調生信息庫，通過隨機督查暗訪等形式，及時掌握選調生在村工作情況。該縣把選調生培訓納入公務員培訓規(guī)劃，幫助新錄用人員盡快熟悉、適應基層。大力實施“新時代年輕干部成長工程”，每年擇優(yōu)選派35歲以下年輕干部參加中青班、鄉(xiāng)科級班等主體班學習，全面提升廣大選調生理論素養(yǎng)和工作水平。
該縣建立兩級結對幫扶機制，幫助選調生成長。建立縣級領導班子成員聯(lián)系選調生制度，每名縣級領導每半年至少與結對幫扶對象談心談話一次。建立鎮(zhèn)、村級選調生結對幫帶制度，指定一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子成員對選調生進行傳幫帶。
