鄉(xiāng)村振興，人才是關鍵。近年來，隨著城鎮(zhèn)化率的提升，大量中青年、優(yōu)質人才進城務工創(chuàng)業(yè)，農村空心化、老齡化現(xiàn)象愈來愈凸顯，鄉(xiāng)村振興人才供求矛盾突出。為切實加強村“兩委”隊伍建設，為鄉(xiāng)村振興提供堅強組織保障和人才支撐，貴州省道真縣大力實施“職業(yè)村干部”培養(yǎng)，在“選、育、用”上下功夫，充實村級人才儲備。
按照知識化、年輕化要求，該縣堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的選人原則，嚴把“入口關”。著力從大學畢業(yè)生、退伍軍人中開展選拔，由組、村、鎮(zhèn)三級篩選、層層把關，對推薦考察對象的政治思想、素質能力等全方位深入了解，確保把思想好、能力強、口碑好、群眾認可度高的對象推薦出來。
在育人方面，按照“缺什么、補什么，用什么、學什么”原則，通過結對幫帶、設崗定責、定期培訓、掛職鍛煉等方式，縮短人才“成熟期”。一是安排工作經驗豐富的包村干部、村干部等結對幫帶，手把手教授促進村莊發(fā)展、化解矛盾糾紛等具體工作方法，幫助“職業(yè)村干部”提高責任意識和工作能力。二是設崗定責，結合鎮(zhèn)村實際，立足“職業(yè)村干部”培養(yǎng)方向，安排其在村級組織中擔任職務或承擔某項工作，參加各類村務活動，在實踐中學本領、長才干。
育人的落腳點在于“用”。該縣精心呵護“職業(yè)村干部”成長，結合其個性特長，充分挖掘其潛能，搭好干事創(chuàng)業(yè)平臺。把“村級領軍人才”作為“職業(yè)村干部”培養(yǎng)目標，對鄉(xiāng)村人才高看一眼、厚愛一分，為其成長提供必要條件、良好環(huán)境、更多機會，讓其全方位參與村級事務工作，成為鄉(xiāng)村振興“領頭雁”。
