夯基儲能、鍛煉提能、缺額補能、墩苗淬能……針對機關年輕干部基層經歷不足、一線鍛煉不夠等問題，近年來，四川眉山市打破條塊限制、強化基層鍛煉，實施優(yōu)秀年輕干部“基層一線淬煉提能培育計劃”，著力建設一支忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|專業(yè)化優(yōu)秀年輕干部隊伍。
夯基培養(yǎng)儲能
“感謝組織在我剛進入機關工作后，就選派我擔任石橋鄉(xiāng)元山村支部副書記，熟悉基層工作，在一線鍛煉成長?！碧峒暗酱迦温?，2018年剛從浙江大學畢業(yè)的眉山市丹棱縣委組織部干部趙亮激動地說。
該市實施優(yōu)秀年輕干部基層鍛煉源頭工程，明確從2018年開始，對每屆新錄用到縣（區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）工作的年輕干部，特別是選調生，錄用后到村任職2年時間；新錄用到市級機關的，在錄用后或試用期滿后結合本單位掛包幫扶等工作，到鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）進行不少于2年的基層鍛煉，其中到村（社區(qū)）任職時間至少1年。
為幫助新錄用年輕干部盡快融入基層工作，市委明確全市各級黨委組織部門履行主要責任、接收單位履行直接責任、各級黨組織書記履行第一責任。全面實施“1+1”導師幫帶制度，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子成員中，為每名年輕干部選配1名責任心強、經驗豐富、作風過硬的導師進行傳幫帶。
據了解，該市2018年新招錄的49名選調生，已全部選派到村擔任村第一書記、村主任助理等職務，一線淬煉成才。
雙向鍛煉提能
針對機關干部缺乏基層經歷，基層干部缺少機關鍛煉問題，該市全面實施優(yōu)秀年輕干部“雙向培養(yǎng)工程”，雙向提升機關和鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部能力素養(yǎng)。
“我是一出校園門就進了機關門，缺乏基層工作經驗。這次能到鄉(xiāng)鎮(zhèn)去鍛煉，我非常珍惜，一定努力工作，干出些實實在在的成績來。”談到自己掛職工作，仁壽縣畜牧獸醫(yī)局副主任科員、江口鎮(zhèn)凱旋村黨支部副書記劉霞難掩激動之情。
從2018年開始，該市每年有計劃選調市直機關40歲以下、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經歷不足2年的縣級干部，到縣黨政班子、園區(qū)新區(qū)、國有企業(yè)掛任副職，掛職期1年；選派鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經歷不足2年的機關科級及以下優(yōu)秀年輕干部掛任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子成員，并兼任村第一書記或駐村工作隊隊員，掛職期1年。同時，對長期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，無機關工作經歷的優(yōu)秀年輕干部，按上掛下派、人數(shù)對應安排原則，統(tǒng)籌安排到派出選調生的市、縣機關頂崗鍛煉。截至目前，已選派86名優(yōu)秀年輕干部進行雙向掛職鍛煉。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)缺額補能
“去年7月，在全市實施的優(yōu)秀年輕干部基層一線淬煉提能中，我被選派到咱們鄉(xiāng)負責鄉(xiāng)政府工作。半年多來，我深刻感受到基層工作的重要性，也深刻感受到基層舞臺廣闊、大有可為?！蹦甑资雎殰y評大會上，洪雅縣將軍鄉(xiāng)鄉(xiāng)長羅方元述職道。
為進一步提升優(yōu)秀年輕干部，特別是選調生鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層培育實效，該市鮮明提出，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子中未配備優(yōu)秀年輕干部的，采取選任、掛職等方式填空補缺，實現(xiàn)全覆蓋；鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）黨政班子成員出缺時，優(yōu)先從中擇優(yōu)補充；對表現(xiàn)優(yōu)秀的，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政主要領導，放手大膽使用。
去年以來，已選派49名35歲以下優(yōu)秀年輕干部擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子成員。3年內，繼續(xù)擇優(yōu)遴選優(yōu)秀年輕干部，補充到鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子。同時，建立發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀年輕干部常態(tài)化機制，對綜合素質好、發(fā)展?jié)摿Υ?、工作考核?yōu)秀的，重點跟蹤培養(yǎng)；對經過重大斗爭考驗、有斗爭經驗和本領的，及時發(fā)現(xiàn)使用；對特別優(yōu)秀、符合破格提拔條件的，可按程序審批后破格提拔。
一線墩苗淬能
為全面提升全市優(yōu)秀年輕干部能力素養(yǎng)，在實施鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線淬煉提能基礎上，該市實施“一線承壓式墩苗淬能”行動。3年內，有計劃地選派300名左右優(yōu)秀年輕干部到項目建設、對外開放、園區(qū)新區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層、信訪維穩(wěn)和援藏援彝等“六個一線”急難險重崗位，通過“組團攻堅”“包片包案”等形式參與歷練。截至目前，全市已選派200余名優(yōu)秀年輕干部到藏區(qū)彝區(qū)、脫貧攻堅、成眉同城化發(fā)展等一線開展掛職工作。
該市加強優(yōu)秀年輕干部一線鍛煉實效，建立健全一線培育工作臺賬，制定掛職管理辦法，從嚴督查考評，杜絕“鍍金式”掛職、“補經歷”培養(yǎng)。實施負面清單管理，對發(fā)現(xiàn)的苗頭性傾向性問題，及時提醒、誡勉和糾正；對不安心基層鍛煉、群眾口碑較差，考核不合格的，按照有關規(guī)定從嚴處置。
“實施優(yōu)秀年輕干部基層一線淬煉提能培育計劃，就是要讓年輕干部經受吃勁崗位、重要崗位磨煉，一線淬煉、夯基提能，賽場選馬、大浪淘沙，及時發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、識別經過實踐檢驗的優(yōu)秀年輕干部人才?！泵忌绞形Ｎ?、組織部部長黃傳龍強調。
