日前，湖北省黃岡市委、市政府印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)關(guān)愛鄉(xiāng)村干部的實(shí)施意見（試行）》，對(duì)鄉(xiāng)村干部選優(yōu)配強(qiáng)、教育培訓(xùn)、選拔任用、上下交流、待遇保障、減負(fù)松綁等9條措施提出具體量化指標(biāo)，明確了鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員收入高于城區(qū)10％以上，受到了很多深處基層一線干部稱贊“既飽含深情又頗具含金量”。
鄉(xiāng)村工作歷來就是千頭萬緒的“代名詞”。近年來，隨著精準(zhǔn)扶貧、基層黨建、鄉(xiāng)村治理、廁所革命等工作不斷加大力度、不斷細(xì)化任務(wù)、不斷實(shí)行考核驗(yàn)收。鄉(xiāng)村干部的工作任務(wù)更重、要求更高、壓力更大，鄉(xiāng)村干部為了工作留痕，應(yīng)對(duì)各項(xiàng)考核驗(yàn)收，埋在文山會(huì)海之間，堅(jiān)持“五加二”“白加黑”，早已疲于奔命。而反觀鄉(xiāng)村干部人數(shù)少、待遇低、辦公條件差等問題卻遲遲未得到很好解決。因此，適時(shí)給鄉(xiāng)村干部松松綁、提提神、壯壯膽，既是激發(fā)鄉(xiāng)村干部繼續(xù)跑出干事創(chuàng)業(yè)“加速度”的一項(xiàng)必要舉措，又是組織給予鄉(xiāng)村干部的一份關(guān)懷。
關(guān)心愛護(hù)干部尤其是基層干部是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。習(xí)近平總書記曾多次強(qiáng)調(diào)，要關(guān)心關(guān)愛干部，要求為基層干部創(chuàng)造良好的工作和成長(zhǎng)條件，保障他們的合理待遇，幫助他們提高各種工作能力。今年是基層減負(fù)年，黃岡市委、市政府在此時(shí)出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)關(guān)愛鄉(xiāng)村干部的實(shí)施意見（試行）》，恰逢其時(shí)。這將不斷給鄉(xiāng)村干部減負(fù)松綁、提神鼓氣，釋放出鄉(xiāng)村振興的堅(jiān)強(qiáng)組織力和強(qiáng)大戰(zhàn)斗力。也必將為打造一支專業(yè)化、穩(wěn)定化、成熟化的鄉(xiāng)村干部隊(duì)伍注入活力，為推動(dòng)鄉(xiāng)村振興發(fā)展提供不竭動(dòng)力。
提高待遇有保障，干工作更有干勁?！兑庖姟分忻鞔_提出嚴(yán)格按照副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)工資水平確定村主職干部工作報(bào)酬，村副職干部工作報(bào)酬一般不低于主職干部的70%；鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員收入高于城區(qū)10%以上，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員崗位工作補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)提高到1000元/月以上。這些“亮眼”的具體量化指數(shù)，讓很多基層干部稱贊含金量十足?，F(xiàn)實(shí)中，基層干部因“工作壓力大、收入低”而辭職的事例屢見不鮮，有很多干部不愿下到基層，有的到了基層也是身在曹營(yíng)心在漢，干事提不起勁，工作出現(xiàn)乏力，保障基層干部應(yīng)該享受的福利待遇將會(huì)讓基層工作更具吸引力，讓鄉(xiāng)村干部干工作更有干勁。
選人用人有通道，干工作更有出路?！兑庖姟分忻鞔_，把遴選、選調(diào)基層干部作為市、縣機(jī)關(guān)補(bǔ)充人員主渠道，市直機(jī)關(guān)每年通過遴選方式補(bǔ)充人員數(shù)量不得低于當(dāng)年人員補(bǔ)充計(jì)劃的50%。進(jìn)一步暢通事業(yè)單位工作人員與鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員交流渠道，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、實(shí)績(jī)突出的，經(jīng)市委組織部審批，可適當(dāng)放寬調(diào)任資格條件。大力推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部交流輪崗，加大鄉(xiāng)鎮(zhèn)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間、鄉(xiāng)鎮(zhèn)與縣直部門之間干部交流力度等這些硬舉措對(duì)大力選用優(yōu)秀基層干部，有效消減基層“天花板”式干部人數(shù)起到重要作用，能讓鄉(xiāng)村干部干事創(chuàng)業(yè)更有盼頭、有奔頭，有出路。
減負(fù)松綁有措施，干工作更有質(zhì)量。去年，一張“年齡與面相不符”的任前公示照片走紅網(wǎng)絡(luò)，云南“80后”白發(fā)干部李忠凱的事跡得到無數(shù)網(wǎng)友點(diǎn)贊。由于官僚主義、形式主義問題的存在，五花八門的考核內(nèi)容、層層加碼的考核督查、處處留痕的“痕跡主義”讓一些鄉(xiāng)村干部深陷“超限效應(yīng)”，忙于工作卻顧不上回家吃上一頓飯。《意見》指出要減少考核督查，大幅度精簡(jiǎn)文件和會(huì)議，讓考核管理更具有了“實(shí)效性”，把鄉(xiāng)村干部從繁重的檢查考核之中解脫了出來，干工作將更有效率，更有質(zhì)量。
