2019年是基層的“減負(fù)年”，為貫徹落實(shí)中央決策部署，各地政府紛紛出“實(shí)招”，亮“妙招”給基層干部“減壓瘦身”。形式主義的文山會(huì)海和頻繁檢查的確少了，但一線攻堅(jiān)責(zé)任大的“辣味”，辛勞工作得不到回報(bào)的“酸味”，“天花板式”晉升渠道的“苦味”等真正“痛點(diǎn)”問題也值得關(guān)注，有效化解這些問題，是基層減壓向更深層次落實(shí)的關(guān)鍵所在，是守好“舌尖上的減壓味覺”讓基層干部過好“減負(fù)年”的重要課題。
減壓減負(fù)應(yīng)注重權(quán)責(zé)相當(dāng)，讓基層干部少點(diǎn)“層層甩鍋”的“辣味”。壓力層層傳導(dǎo)，向下層層壓實(shí)責(zé)任，原本是落實(shí)各項(xiàng)工作的必要之舉，而不少地方卻將壓實(shí)責(zé)任變異為推卸責(zé)任“甩鍋”，“一些工作的責(zé)任狀基層必須簽，出了問題你來(lái)背”面對(duì)“辣味”十足的責(zé)任“甩鍋”，基層干部也只能強(qiáng)行“接鍋”，縱觀“甩鍋”現(xiàn)象，問題的根源就是缺少地方各級(jí)政府權(quán)責(zé)相當(dāng)?shù)闹贫缺Ｕ?。面向基層的問?zé)，應(yīng)做到權(quán)責(zé)相當(dāng)，要以法定職責(zé)為依據(jù)，按照權(quán)責(zé)對(duì)等的原則，界定基層政府責(zé)任范圍，劃分縣級(jí)黨委、政府及其部門以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)的權(quán)責(zé)，切實(shí)為基層干部減負(fù)減壓。
減壓減負(fù)應(yīng)加大關(guān)心關(guān)愛，讓基層干部少點(diǎn)“流汗又流淚”的“酸味”。一個(gè)縣扶貧系統(tǒng)干部不到一年有17人離開，調(diào)離后自感“脫離了苦?！?。究其原因是工作辛苦、壓力大、工資待遇低，還有缺乏相應(yīng)的干部關(guān)愛，基層干部大部分時(shí)間都要應(yīng)對(duì)一線的工作任務(wù)，面對(duì)父母的老去，孩子的成長(zhǎng)自己卻沒有時(shí)間照顧，心中的辛酸苦楚可想而知。對(duì)于基層干部應(yīng)加大談心談話，及時(shí)了解干部心中的問題，對(duì)工作中的過錯(cuò)給予諒解，對(duì)生活中的困難給予幫助，要讓基層干部即有心工作，又有時(shí)間照顧家人。
減壓減負(fù)應(yīng)疏通晉升渠道，讓基層干部少點(diǎn)“一干幾十年”的“苦味”。在基層一干就是幾十年，干到老最多混個(gè)副科職位，這是當(dāng)下大部分基層干部的政治生涯。今年3月，中辦引發(fā)了《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》，讓不少基層干部苦盡甘來(lái)，但在基層，事業(yè)編制人員數(shù)量是公務(wù)員的數(shù)倍，晉升空間小，“天花板式”的晉升渠道，沒有相應(yīng)的制度保障，一直是事業(yè)工作人員的“心病”。故應(yīng)加大事業(yè)人員的專門待遇保障機(jī)制，盡快將事業(yè)人員納入《職級(jí)與職務(wù)規(guī)定》，拓展晉升空間，促進(jìn)基層干部立足本職安心工作，讓基層事業(yè)人員有苦又有甜。
