近年來(lái)，隨著基層加大力度整頓軟弱渙散黨組織，一些年齡偏大、文化偏低的村黨組織負(fù)責(zé)人逐步被調(diào)整下來(lái)，一批有知識(shí)有活力的大學(xué)生村官走上了村書記崗位，為基層黨組織注入了新鮮血液，也為青年鍛煉成長(zhǎng)提供了平臺(tái)。
然而，角色的轉(zhuǎn)變也讓一些年輕的大學(xué)生村官出現(xiàn)了“不適應(yīng)癥”。筆者在與他們交流時(shí)了解到，他們中有的人能力不足，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展、鄉(xiāng)村治理、基層黨建、矛盾調(diào)解等方面缺思路少辦法；有的韌勁不足，遇到困難畏首畏尾，缺乏解決問(wèn)題的魄力和恒心；有的工作方法欠缺，不善于團(tuán)結(jié)班子一班人，共謀事業(yè)發(fā)展大計(jì)，共擔(dān)創(chuàng)業(yè)富民之責(zé)。
應(yīng)當(dāng)說(shuō)，大學(xué)生村官擔(dān)任村主干，優(yōu)勢(shì)比較明顯，他們有理想，有抱負(fù)，腦子活，點(diǎn)子多，接受新事物能力強(qiáng)，只是因?yàn)槿鄙賺徫粴v練，才會(huì)造成臨時(shí)性的不適應(yīng)。這就需要各級(jí)組織部門， 既要壓擔(dān)子，也要鋪路子，“扶上馬”不忘“送一程”。假以時(shí)日，他們就一定能夠挑起脫貧攻堅(jiān)和鄉(xiāng)村振興的重?fù)?dān)。正所謂，經(jīng)歷的事情越多，積累的經(jīng)驗(yàn)也越多；克服的困難越多，得到的鍛煉也越多；解決的矛盾越多，增長(zhǎng)的才干也越多。
今年以來(lái)，我們漣水縣委組織部通過(guò)加強(qiáng)鼓勵(lì)引導(dǎo)，創(chuàng)新培養(yǎng)手段等措施，對(duì)11名大學(xué)生村官黨組織書記實(shí)施了“三強(qiáng)”計(jì)劃，產(chǎn)生了“干得好、留得住”的明顯效果。一是建立機(jī)制強(qiáng)本領(lǐng)，根據(jù)個(gè)人特點(diǎn)，將他們分為潛力型、成熟型、活力型三類，分別定制“成長(zhǎng)套餐”進(jìn)行分類培養(yǎng)，通過(guò)開設(shè)創(chuàng)業(yè)富民、鄉(xiāng)村建設(shè)等培訓(xùn)班，組織“顧問(wèn)團(tuán)”上門指導(dǎo)等方式，不斷提升專業(yè)素養(yǎng)；二是完善考核強(qiáng)督導(dǎo)，采取“月曬季評(píng)年考”的方式，加強(qiáng)日常監(jiān)督管理，將鄉(xiāng)鎮(zhèn)考評(píng)與群眾評(píng)議結(jié)合起來(lái)，督促鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委盡職盡責(zé)幫助年輕同志成長(zhǎng)；三是選拔任用強(qiáng)信念，制定一系列激勵(lì)措施，包括提高報(bào)酬待遇、選拔到鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)崗位、專門設(shè)立事業(yè)編制錄用等，解決了他們?cè)鶎拥暮箢欀畱n，讓他們一心一意撲在工作上。（作者為江蘇省漣水縣委組織部 尹候銓）
