浙江省嵊州市通過“履職指數(shù)”考核，對(duì)65名雖不觸碰“紅線”，但不作為的村干部予以停職或免職，對(duì)治理基層懶政惰政行為無異于一劑“猛藥”。
實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，三農(nóng)工作隊(duì)伍的作用極為重要。無論是村兩委干部、第一書記，還是大學(xué)生村官、駐村工作隊(duì)員，都是聯(lián)系群眾最密切的人，肩負(fù)著基層黨建、脫貧攻堅(jiān)等重任。要問群眾最討厭哪種村干部，違法亂紀(jì)的算一種，“平平安安占位子、忙忙碌碌裝樣子、疲疲沓沓混日子、年年都是老樣子”的“南郭先生”肯定也算一種。“不求有功，但求無過”“寧可不做，不能犯錯(cuò)”的懶政思維，對(duì)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略是一種阻礙，對(duì)群眾對(duì)美好生活的期盼是一種傷害，理應(yīng)通過履職考核，讓庸者讓賢，能者上前。
得過且過的村干部通過履職考核黯然離場(chǎng)，既彰顯了制度的剛性約束力，也擎起了鮮明的導(dǎo)向——干與不干就是不一樣、干好干壞考核見分曉，“守?cái)傋印钡膶⒚媾R“摘帽子”風(fēng)險(xiǎn)。其實(shí)，一些“葛優(yōu)躺”式的村干部，也不是一點(diǎn)進(jìn)取意識(shí)沒有，只是因?yàn)樽陨怼岸嘁皇虏蝗缟僖皇隆钡南敕ǜ畹俟?，加之考核機(jī)制失之于寬、失之于松，才讓他們鉆了空子，碌碌無為混日子。嵊州市高懸考核利劍，敢于動(dòng)真格，不換思路就換人，形成了一定的震懾力，營(yíng)造了敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母墒聞?chuàng)業(yè)環(huán)境，可圈可點(diǎn)，可資借鑒。
無獨(dú)有偶。南京市高淳區(qū)古柏街道日前也出臺(tái)了村干部考核辦法，程序由原來的材料匯報(bào)變?yōu)槁?、評(píng)、談、查“四步法”，考核結(jié)果與報(bào)酬、獎(jiǎng)懲、任用掛鉤，連續(xù)兩次被評(píng)為較差等次，啟動(dòng)淘汰機(jī)制。諸如此類的制度探索，都有一個(gè)共同的指向，那就是用好“考核”這塊“試金石”，對(duì)村干部的履職情況進(jìn)行全方位客觀評(píng)價(jià)，優(yōu)秀的激勵(lì)，不合格的淘汰，讓在位子上的沒有閑人，使閑人堅(jiān)決讓出位子。為打造一支忠誠、干凈、敢擔(dān)當(dāng)?shù)幕鶎痈刹筷?duì)伍提供制度支持。
