5月30日，在全國大學(xué)生村官工作座談會上，中共中央政治局委員、中組部部長趙樂際指出，大學(xué)生村官隊伍建設(shè)要“優(yōu)化整體結(jié)構(gòu)，保持適度規(guī)模”，“要著眼培養(yǎng)了解國情、熟悉基層、心貼群眾、實踐經(jīng)驗豐富的干部、人才，著眼強基層組織、促農(nóng)村發(fā)展、讓農(nóng)民受益，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)把入口、好中選優(yōu)”。結(jié)合中組部一系列文件精神，可見“好中選優(yōu)”已成為新時期大學(xué)生村官選聘工作的重要方針。
按照黨中央的安排部署，從2008年起，一批又一批優(yōu)秀高校畢業(yè)生奔赴基層、到村任職，有效緩解了基層一線人少事多、基層干部青黃不接的壓力，有效緩解了逐年增大的大學(xué)生就業(yè)壓力，有效緩解了年輕干部國情知識缺乏、基層經(jīng)驗匱乏的成長壓力?？梢哉f，這項開創(chuàng)性的制度設(shè)計，受到了基層黨組織、基層干群和高校畢業(yè)生們的廣泛歡迎，得到了黨中央的高度重視，一定會持續(xù)推行下去。
大學(xué)生村官制度推行六年后，中組部提出“好中選優(yōu)”、“優(yōu)化整體結(jié)構(gòu)，保持適度規(guī)?！钡纫?，可見在推進制度落實大方向、關(guān)心關(guān)愛大學(xué)生村官、助力基層組織建設(shè)上都沒有變化，但大學(xué)生村官數(shù)量上會控制規(guī)模、減少人數(shù)，質(zhì)量上會嚴(yán)格把關(guān)、提高標(biāo)準(zhǔn)，入口上會加劇競爭、精挑細(xì)選，出路上會暢通渠道、助推成長。一句話，“控總量、提質(zhì)量”會成為新時期選聘大學(xué)生村官的工作著力點。
或許有人會問，難道基層不缺年輕人才了嗎？不，大學(xué)生村官這個特聘崗位是來的多去的多，留下的很少，基層缺少年輕干部、缺少年輕人才的問題并沒有從根本上得到解決。只是，基層組織和農(nóng)民群眾只歡迎熱愛基層、熱愛學(xué)習(xí)、為民服務(wù)的年輕干部，只歡迎志在當(dāng)個“永久牌”基層干部的年輕人才，不歡迎還沒來幾天就一門心思想著快點離開的年輕人。事實上，一些地方在選聘大學(xué)生村官時把關(guān)不嚴(yán)、管理不力，導(dǎo)致少數(shù)年輕人把主要精力用在復(fù)習(xí)備考上，不愿干事創(chuàng)業(yè)，不愿服務(wù)群眾，個別人過于計較自己的一時得失，影響較壞；有些大學(xué)生村官人崗不適，學(xué)習(xí)能力、干事能力不強，少數(shù)人任職兩屆、歷經(jīng)數(shù)次考試仍然考不取心儀合適的工作崗位，這對大學(xué)生村官制度的可持續(xù)推進埋下了隱患。不僅上述問題亟待解決，而且新形勢也需要我們作出調(diào)整:隨著報考大學(xué)生村官崗位的人數(shù)持續(xù)增加，達到前幾年的數(shù)倍，讓“選優(yōu)選能”成為一種必然。
因此，“好中選優(yōu)”原則的提出，是立足于基層需求、突出問題導(dǎo)向、堅持改革創(chuàng)新的戰(zhàn)略微調(diào)，可促進大學(xué)生村官不大熱心、不大安心等問題的加快解決，可以為基層引來一批素質(zhì)更加優(yōu)良、愿意扎根下來的基層干部好苗子，可以樹立“人才在基層錘煉、干部在一線成長”的良好導(dǎo)向。更何況，輔以推行“把選調(diào)生工作與大學(xué)生村官工作銜接起來”等舉措，就會出現(xiàn)“進門人數(shù)在減少、留下人數(shù)在增加”的良好局面，必將受到基層一線的普遍歡迎。
“好中選優(yōu)”方針的確立和實施，對于有志于到村擔(dān)任村官的大學(xué)生來說，一定要堅定理想信念、熱愛基層一線，提升綜合素質(zhì)、提高干事本領(lǐng)，做好吃苦準(zhǔn)備、弘揚奉獻精神，在廣闊天地里大展身手、鍛煉成長。對于各級黨組織來說，對這些素質(zhì)更全面更優(yōu)秀的年輕干部，一定要從嚴(yán)要求，也要關(guān)心愛護，從而為農(nóng)村改革發(fā)展、為社會主義新農(nóng)村建設(shè)培養(yǎng)一批又一批的好干部后備軍。
