目前，大學(xué)生村官無(wú)論是參加公務(wù)員定向考錄、事業(yè)單位人員招聘，還是鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部公選，考試都是必經(jīng)的一道關(guān)口。為此，一些村官感到很糾結(jié)：村里的事繁雜瑣碎，一心一意忙村務(wù)吧，復(fù)習(xí)時(shí)間少，擔(dān)心考不好；躲在家里專門復(fù)習(xí)吧，肯定會(huì)耽誤村里的事兒?！案傻煤谩迸c“考得好”，似乎成了不可兼得的“魚”與“熊掌”。
村官的困惑，也給村官選拔制度設(shè)計(jì)出了一道考題：怎樣才能讓“干得好”的村官“考得好”，把肯干事會(huì)干事的人選到合適的崗位上來(lái)？江蘇省徐州市的做法表明，將“干”與“考”有機(jī)結(jié)合不是一道無(wú)解的“方程”。只要以實(shí)干為導(dǎo)向，優(yōu)化考試模式，就能讓“干得好”的村官脫穎而出。
不可否認(rèn)，現(xiàn)行公務(wù)員和事業(yè)單位人員選用“凡進(jìn)必考”，很大程度上避免了暗箱操作、任人唯親等不良風(fēng)氣。但考什么、怎么考卻很有講究，如果“考”與“干”脫節(jié)，就會(huì)有悖選人的初衷，影響村官群體的價(jià)值取向。有些村官之所以抱怨“干得好”不如“考得好”，就是因?yàn)榭荚嚨哪Ｊ脚c村官工作實(shí)際存在契合度不高的現(xiàn)象，既考不出融入群眾的感情、服務(wù)群眾的本領(lǐng)，也考不出帶民致富的實(shí)績(jī)，導(dǎo)致那些一心一意干事的村官名落孫山，而那些成天宅在屋里死啃復(fù)習(xí)材料的人卻榜上有名。這種情況如果不改變，無(wú)疑會(huì)挫傷大學(xué)生村官干事創(chuàng)業(yè)的積極性，加重一些人把村官當(dāng)作跳板的意識(shí)。這種錯(cuò)位的考試模式，不僅造成了人才資源浪費(fèi)，更給未來(lái)經(jīng)濟(jì)社會(huì)事業(yè)發(fā)展留下遺憾，本想選“會(huì)干事的”，結(jié)果錄用的卻是“會(huì)考試的”。因此，改進(jìn)現(xiàn)行考試模式，不僅是大學(xué)生村官的呼喚，也是有關(guān)部門選對(duì)人、用對(duì)人的現(xiàn)實(shí)需要。
實(shí)際上，高層管理部門此前就給出了“完善招考制度”的頂層設(shè)計(jì)。中組部等六部門2012年7月在《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)大學(xué)生村官工作的意見》中這樣規(guī)定：樹立注重實(shí)績(jī)、崇尚實(shí)干的導(dǎo)向，改進(jìn)從大學(xué)生村官中考錄公務(wù)員、招聘事業(yè)單位工作人員的辦法。對(duì)報(bào)考基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員崗位的，考試內(nèi)容應(yīng)結(jié)合農(nóng)村工作實(shí)際和大學(xué)生村官工作特點(diǎn)，重點(diǎn)測(cè)試實(shí)際工作能力。
可喜的是，不少地方已經(jīng)走上先行先試之路。有的改變考試內(nèi)容，堅(jiān)持“干什么考什么”，拉近了“干”與“考”之間的距離；有的改革考試程序，在公選考試之前增加“組織推薦”程序，只有那些表現(xiàn)優(yōu)秀的村官才能拿到考試“入場(chǎng)券”；有的革新考試方式，把傳統(tǒng)的一張卷子定乾坤的筆試方式，變成了實(shí)地考察寫調(diào)研報(bào)告。最具借鑒意義的是，徐州市規(guī)定，村官平時(shí)的工作實(shí)績(jī)可以轉(zhuǎn)化成分?jǐn)?shù)，且占到總分值的40%，真正體現(xiàn)了“干了不白干”。這些可貴的探索，使考試指揮棒有了一個(gè)精準(zhǔn)的指向：考試的砝碼向?qū)嵏蓛A斜！
期待更多的地方科學(xué)運(yùn)用考試這根指揮棒，讓大學(xué)生村官更有干頭，更有奔頭！
