珠海首批大學(xué)生村官將分赴各個(gè)村鎮(zhèn)任職，這與此前我市兩次直接招聘大學(xué)生村官不同，此次在本地高校大三年級(jí)學(xué)生中擇優(yōu)錄取，并進(jìn)行一年“訂單式培養(yǎng)”。（12月3日《珠海特區(qū)報(bào)》）
在大力推進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)當(dāng)中，村官也要擇優(yōu)錄取，這是一條好思路。珠海采取“創(chuàng)建幸福村居”模式招村官，如果大學(xué)生隊(duì)伍能跟上創(chuàng)建幸福村居的思路，并在此背景下找到了自己的位置，這對(duì)整個(gè)鄉(xiāng)村干部系統(tǒng)包括大學(xué)生隊(duì)伍都是一件大好事。
大學(xué)生村官作為農(nóng)村的新鮮血液，他們?yōu)檗r(nóng)村發(fā)展的作用是無可估量。但大學(xué)生村官也面臨尷尬的問題，大學(xué)生是否適應(yīng)農(nóng)村生活，有的大學(xué)生從小在城里生活看到農(nóng)村的生活與之反差巨大是否會(huì)退縮。同樣還會(huì)有出路狹窄、前途不明等種種問題，這種現(xiàn)象會(huì)日益突出。為減少這種問題的出現(xiàn)與給大學(xué)生打好預(yù)防針是必要的。
同時(shí)這些具備高素質(zhì)的大學(xué)生村官來到鄉(xiāng)村干部這支隊(duì)伍里，我們應(yīng)保障好大學(xué)生村官的權(quán)益，嚴(yán)格按政府合同制職員待遇與大學(xué)生簽訂合同，為農(nóng)村服務(wù)4年有3年考核優(yōu)秀的可享受副科級(jí)工作津貼。但這樣還不夠，應(yīng)該對(duì)大學(xué)生村官制度做一些調(diào)整。
筆者認(rèn)為，消解行政體系內(nèi)的差別對(duì)待是必要的。比如讓那些綜合素質(zhì)好、創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)的大學(xué)村官能過在考公務(wù)員時(shí)加分，讓大學(xué)生看到自己的前景并不渺茫。同時(shí)，大學(xué)生村官的門檻相應(yīng)有所提高，所以當(dāng)村官也要考試，保證大學(xué)生村官隊(duì)伍的高素質(zhì)。
對(duì)于大學(xué)生村官的選拔和培養(yǎng)，利用“訂單式”亦可。想得深遠(yuǎn)一些,農(nóng)村建設(shè)關(guān)鍵是看項(xiàng)目帶頭人，這些帶頭人必須創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)。不妨以大學(xué)生村官為項(xiàng)目帶頭人，讓大學(xué)生在新農(nóng)村建設(shè)的項(xiàng)目中源源不斷地補(bǔ)充新的血液。
