沭陽縣從“查因定策、聯(lián)動聚力、建章立制、爭先進位”四個方面入手，扎實推進軟弱后進黨組織整頓轉化工作，有效實現后進變先進、先進再提升。
一村一對策，精準把脈問診。嚴格落實一張問題清單、一套整改方案、一名縣級黨員領導掛鉤、一個先進村結對、一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)駐村工作組的“五個一”整改要求，針對后進村居問題癥結，因地制宜制定對策。找準重點，集中力量攻堅黨組織書記空缺和信訪矛盾集中兩大難點。通過外出找、上門請、組織派等措施，從退伍軍人、新村干、離退休干部等優(yōu)秀人才中優(yōu)選15名黨組織書記。建立涉村干部信訪預判和“最多反映一次”工作機制，由縣鄉(xiāng)領導主動認領信訪案件，整合資源，化解到底，截止目前排查化解信訪問題60余件。
上下一盤棋，凝聚工作合力。建立由縣委書記和組織部長負總責，縣委辦、組織部、財政局、扶貧辦、信訪局等重點單位共同參與的整頓提升工作組，定期對全縣軟弱后進村（社區(qū)）黨組織調研走訪，現場會辦，通過部門聯(lián)動形成工作合力，解決困擾村居發(fā)展的遺留難題32個。壓實鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委抓整頓提升第一責任，明確黨委書記擔任軟弱后進黨組織第一書記，通過每周到村會辦、每月向組織部匯報等形式，確保問題早發(fā)現，整改有成效。
建章定機制，實現常態(tài)長效。聚焦基層黨組織軟弱后進10種情形，建立基層黨組織軟弱后進預警機制，實施三級預警。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委每月底前對照預警的具體情形，對轄區(qū)內所有村（社區(qū)）黨組織進行一次“過堂”“體檢”，及時梳理問題清單，按照20%的后進比例上報預警對象?？h委組織部門對達到預警線的黨組織，通過實地走訪、綜合研判等形式，確定重點名單，按照不同情形等級對黨組織負責人進行提醒談話或組織調整，有效解決以往軟弱后進發(fā)現遲、整頓慢和轉化反復等問題。
爭先找不足，鼓勵比學趕超。面向縣內選樹一批治理有效、發(fā)展較好、班子凝聚力強的新進村居，建立先進村與后進村結對幫扶機制，定期開展實地觀摩、經驗交流、資源共享等活動。發(fā)揮信息平臺作用，在花鄉(xiāng)先鋒微信公眾號開設“百日行動在沭陽”“黨建提升看沭陽”等專欄，圍繞農村黨建、機關黨建和“兩新”黨建等主題，每日分類擇優(yōu)推送好支部的好做法。此外，按日編發(fā)基層黨建提升經驗類圖片集，通過支部微信群進行交流互學。截止目前，全縣共發(fā)布相關微信500余條，圖片集900張，有效營造學先進、找不足的濃厚氛圍。
