近年來，漳平市出臺了一系列措施，選聘大學(xué)畢業(yè)生回村任職，建設(shè)新農(nóng)村。
據(jù)了解，漳平在建設(shè)大學(xué)生村官隊伍中強(qiáng)培訓(xùn)、提素質(zhì)，讓大學(xué)生村官不斷“蓄能”。該市通過建立資源優(yōu)化分配機(jī)制，將大學(xué)生村官的專業(yè)、興趣、特長等與農(nóng)村實際相結(jié)合，實行雙向選擇，讓個人發(fā)揮特長。
針對大學(xué)生村官農(nóng)村工作經(jīng)驗不足，漳平依托黨校開設(shè)大學(xué)生村官培訓(xùn)班，通過崗前培訓(xùn)、集中培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等方式，對強(qiáng)農(nóng)惠農(nóng)政策、新時期農(nóng)村工作知識進(jìn)行全面系統(tǒng)培訓(xùn)，讓他們盡快融入農(nóng)村，迅速轉(zhuǎn)換角色、準(zhǔn)確定位，提升綜合素質(zhì)，以盡快進(jìn)入工作狀態(tài)。同時，適時開展實踐培訓(xùn)，帶領(lǐng)大學(xué)生村官有針對性的到外地“明星村”參觀學(xué)習(xí)，讓大學(xué)生村官在現(xiàn)場感知中開闊眼界、拓寬思維、激發(fā)智慧、增長才干。當(dāng)?shù)剡€開設(shè)農(nóng)村創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班，邀請YBC創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師進(jìn)行授課，指導(dǎo)村官創(chuàng)業(yè)；開設(shè)導(dǎo)游和茶藝培訓(xùn)班，培養(yǎng)大學(xué)生村官的導(dǎo)游技能；讓大學(xué)生村官學(xué)習(xí)茶藝技能，推薦漳平茶鄉(xiāng)文化，為大學(xué)生村官在村干事創(chuàng)業(yè)積蓄能量。目前，已有兩名村官在村里當(dāng)起了“致富帶頭人”，初見成效。
同時，漳平市、鎮(zhèn)、村三級有計劃、多形式地對大學(xué)生村官進(jìn)行不同崗位鍛煉，有意識的讓大學(xué)生村官參與計生、信訪、重點項目建設(shè)、“兩違”整治等急難險重的工作任務(wù)，讓他們“成為村民的“百事通”。此外，定期安排大學(xué)生村官到市委組織部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)重要部門跟班學(xué)習(xí)，培養(yǎng)嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng)。目前，全市現(xiàn)任23名大學(xué)生村官在各自的崗位上充分發(fā)揮了作用，受到了當(dāng)?shù)馗刹咳罕姷囊恢潞迷u。
為讓大學(xué)生村官安心扎根在基層。漳平市委組織部對村官工資待遇發(fā)放嚴(yán)格監(jiān)管，要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)按照本市公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)按時發(fā)放。同時，建立“3+1”幫帶制度，每名大學(xué)生村官由駐村領(lǐng)導(dǎo)、駐村干部、村主干三級合力，幫助他們盡快融入農(nóng)村。市委書記、組織部長等市領(lǐng)導(dǎo)也多次到村里調(diào)研，聽取他們的工作和思想狀況，開導(dǎo)解決存在的問題。此外，當(dāng)?shù)亟M織部在保障大學(xué)生村官出路的前提下，鼓勵大家參加選調(diào)生、公務(wù)員、事業(yè)單位公開招考。拒不完全統(tǒng)計，近年來，漳平市共錄用94名大學(xué)生村官，累計轉(zhuǎn)入及考入選調(diào)生25名，考入公務(wù)員6名，考入事業(yè)單位28名，累計有6名大學(xué)生村官被選任為鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部。
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