隨著2014屆新招聘的大學(xué)生村官分配，紅安縣加強(qiáng)對(duì)大學(xué)生村官管理，堅(jiān)持“五個(gè)及時(shí)到位”，確保大學(xué)生村官“下得來、待得住、干得好、流得動(dòng)”。
到崗駐村及時(shí)到位。每年8、9月份左右，新一屆大學(xué)生村官安排到各縣市區(qū)，該縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村分別召開一個(gè)見面會(huì)、安排好一個(gè)食宿地點(diǎn)、添置一套生活用品，確保及時(shí)住下來、安下心。堅(jiān)持駐村工作制度、請(qǐng)銷假制度和重大事項(xiàng)報(bào)告制度，堅(jiān)持大學(xué)生村官工作在村，各級(jí)不截留、不借用。
目標(biāo)激勵(lì)及時(shí)到位。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村及時(shí)為到崗大學(xué)生村官明確1項(xiàng)或幾項(xiàng)具體工作職責(zé)，明確農(nóng)情調(diào)查、決策咨詢、科技普及、活動(dòng)組織、村務(wù)協(xié)管、黨建指導(dǎo)、遠(yuǎn)郊管理、文秘書寫等具體任務(wù)，鼓勵(lì)爭(zhēng)做村級(jí)工作的推動(dòng)者、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的求索者、健康成長(zhǎng)的修行者、遵章守紀(jì)的示范者，確保每人工作有事做、成長(zhǎng)有目標(biāo)。
關(guān)系接轉(zhuǎn)及時(shí)到位。大學(xué)生村官到崗后一周內(nèi)，由縣委組織部、人社局負(fù)責(zé)開調(diào)檔函，督促大學(xué)生村官將人事檔案、黨團(tuán)組織關(guān)系轉(zhuǎn)入到工作地，人事檔案由縣委組織部專人管理，每年年度考核、評(píng)先表優(yōu)情況及時(shí)記入個(gè)人檔案。
報(bào)酬發(fā)放及時(shí)到位。會(huì)同財(cái)政、人社部門按中央和省委組織部要求，按每人每年2萬元標(biāo)準(zhǔn)，審核確定大學(xué)生村官工作報(bào)酬，每月工資由所在單位辦理工資卡，每月15日前發(fā)放工資，每人2000元安置費(fèi)在上崗第一個(gè)月內(nèi)由財(cái)政先行墊付。
聯(lián)系問候及時(shí)到位。對(duì)每名大學(xué)生“村官”都確定了1名組織部班子成員、1名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子成員、1名村黨支部委員結(jié)對(duì)幫扶，定期走訪座談，了解工作生活情況，幫助解決實(shí)際困難。每逢重大節(jié)假日，縣委組織部及時(shí)給大學(xué)生村官打一次電話，詢問假期去向安排、表達(dá)問候、囑托安全事宜，讓他們感受到組織的溫暖。
