為了幫助大學(xué)生村官盡快適應(yīng)農(nóng)村基層工作，引導(dǎo)他們?cè)谛罗r(nóng)村建設(shè)一線(xiàn)干事創(chuàng)業(yè)、成長(zhǎng)成才，鎮(zhèn)原縣堅(jiān)持 "教、培、用、管、考"五字方針，加強(qiáng)大學(xué)生村官隊(duì)伍建設(shè)，取得了良好成效。
"教"--努力提高大學(xué)生村官工作能力?？h委組織部把大學(xué)生村官列入干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，作為培訓(xùn)農(nóng)村基層黨員干部的重點(diǎn)對(duì)象，充分利用縣、鄉(xiāng)兩級(jí)黨校和農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育站點(diǎn)等培訓(xùn)陣地對(duì)大學(xué)生村官進(jìn)行培訓(xùn)，切實(shí)提高他們的政策理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平。同時(shí)，通過(guò)召開(kāi)大學(xué)生村官座談會(huì)、建立大學(xué)生村官Q(mào)Q群、組織大學(xué)生村官參觀學(xué)習(xí)農(nóng)村黨建綜合示范點(diǎn)等活動(dòng)，不斷拓展他們的視野空間，增強(qiáng)溝通交流能力。去年以來(lái)，全縣共舉辦各類(lèi)大學(xué)生村官培訓(xùn)班8場(chǎng)（次），組織考察觀摩2次，召開(kāi)座談會(huì)3次?！?培"--切實(shí)增強(qiáng)大學(xué)生村官實(shí)踐本領(lǐng)。一是建立結(jié)對(duì)幫帶機(jī)制。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委都明確一名科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系大學(xué)生村官，指派一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部駐村幫助大學(xué)生村官，有效地解決了大學(xué)生村官工作生活中遇到的各種困難和問(wèn)題，幫助他們盡快進(jìn)入工作角色，了解掌握做好農(nóng)村工作的方式方法。二是建立成長(zhǎng)培養(yǎng)機(jī)制。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委把大學(xué)生村官作為重點(diǎn)對(duì)象來(lái)培養(yǎng)，給他們多壓擔(dān)子，有意識(shí)地安排急、難、險(xiǎn)、重任務(wù)，促使他們?cè)趯?shí)踐鍛煉中成長(zhǎng)成才。去年以來(lái)，共有27名非黨大學(xué)生村官優(yōu)秀分子被吸收到黨員隊(duì)伍中來(lái)。三是精心培育典型。每年挑選一批事業(yè)心強(qiáng)、工作出色、具有良好發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀大學(xué)生村官，進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)和幫扶，將他們培養(yǎng)成為優(yōu)秀的農(nóng)村基層干部，為引領(lǐng)全縣大學(xué)生村官成長(zhǎng)成才樹(shù)立榜樣。
"用"--有效發(fā)揮大學(xué)生村官能量?？h委組織部根據(jù)大學(xué)生村官的專(zhuān)業(yè)、特長(zhǎng)，合理安排使用，積極引導(dǎo)他們挖掘自身潛力，發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，充分施展才能，對(duì)培養(yǎng)成熟、成績(jī)突出的嚴(yán)格選拔重用。全縣151名大學(xué)生村官中，有43名在黨建綜合示范村和新農(nóng)村建設(shè)示范村工作，他們?cè)趨⑴c村務(wù)管理的同時(shí)，兼任村遠(yuǎn)程教育管理員，積極利用電腦技術(shù)，既實(shí)現(xiàn)了村級(jí)辦公自動(dòng)化，又有效地將互聯(lián)網(wǎng)上的致富信息、農(nóng)業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)等知識(shí)傳播到了群眾中。在去年的公開(kāi)選拔科級(jí)干部考試中，有4名大學(xué)生村官被公開(kāi)選拔為鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部。
"管"--不斷規(guī)范大學(xué)生村官行為。一是建立三級(jí)管理制度。縣委組織部出臺(tái)了《大學(xué)生"村官"管理實(shí)施細(xì)則》，建立了縣、鄉(xiāng)、村三級(jí)管理機(jī)制?？h委組織部履行領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，負(fù)責(zé)做好大學(xué)生村官管理的統(tǒng)籌指導(dǎo)工作；鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書(shū)記為第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)抓好大學(xué)生村官的日常管理和服務(wù)工作；村黨組織書(shū)記為直接責(zé)任人，負(fù)責(zé)大學(xué)生村官的培養(yǎng)和管理。二是建立日常管理制度。明確聘用期內(nèi)，大學(xué)生村官必須到村工作，縣委組織部建立了到村工作備案登記制度，要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上機(jī)關(guān)和單位不得以任何理由借調(diào)使用。同時(shí)，建立了學(xué)習(xí)、考勤、請(qǐng)銷(xiāo)假等制度，要求大學(xué)生村官堅(jiān)持每天記工作日志，經(jīng)常開(kāi)展調(diào)查研究，認(rèn)真撰寫(xiě)調(diào)研文章。三是建立檔案管理制度。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)都建立了大學(xué)生村官工作實(shí)績(jī)檔案，實(shí)行一人一檔，檔案內(nèi)容主要包括個(gè)人基本情況，每季工作小結(jié)，年度工作總結(jié)，年度考核評(píng)議情況及獎(jiǎng)懲情況等。
"考"--客觀評(píng)價(jià)大學(xué)生村官業(yè)績(jī)。對(duì)大學(xué)生村官采取平時(shí)考核、年度考核和任期考核相結(jié)合的辦法，由縣委組織部、縣人社局和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委共同負(fù)責(zé)，與村干部考核同步進(jìn)行。具體考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉、學(xué)六個(gè)方面，重點(diǎn)突出大學(xué)生村官的工作實(shí)績(jī)，要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委每半年填寫(xiě)《大學(xué)生村官工作實(shí)績(jī)報(bào)告單》，大學(xué)生村官每年年底向所任職村"兩委"和村民代表、黨員及鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委進(jìn)行述職，接受群眾評(píng)議，《實(shí)績(jī)報(bào)告單》和評(píng)議結(jié)果均作為年底考核的重要依據(jù)?？己私Y(jié)果裝入本人檔案，作為大學(xué)生村官獎(jiǎng)懲和聘用期滿(mǎn)能否續(xù)聘或提拔使用的重要依據(jù)。
