安義縣將引導(dǎo)大學(xué)生村官合理有序流動作為大學(xué)生村官健康發(fā)展的重要環(huán)節(jié)之一，創(chuàng)新思路，拓寬渠道，從“留、考、選”三個方面入手，實現(xiàn)了大學(xué)生村官有序流動。截至目前，全縣37名服務(wù)期滿考核合格大學(xué)生村官已全部順利轉(zhuǎn)崗。
落實政策，確保村官“留”得住。一是感情留人。將大學(xué)生村官當(dāng)成村級組織帶頭人儲備人才來培養(yǎng)，用心管理、傾力幫帶。鼓勵有志于繼續(xù)服務(wù)農(nóng)村的大學(xué)生村官競選村黨組織書記、副書記。對于競選村黨組織書記、副書記、村委會主任、副主任成功的，不但享受同級村干部補(bǔ)貼，同時保留大學(xué)生村官工作、生活補(bǔ)貼。二是事業(yè)留人。認(rèn)真落實大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)的各項優(yōu)惠和扶持政策。為大學(xué)生村官開展免費(fèi)就業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)、政策咨詢、職業(yè)指導(dǎo)，引導(dǎo)他們將掌握的技能和信息結(jié)合本縣的優(yōu)勢，選擇創(chuàng)業(yè)項目，實現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)；同時設(shè)立大學(xué)生創(chuàng)業(yè)基金，扶持大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)。三是崗位留人。對于聘用期滿且考核稱職以上的大學(xué)生村官（2012年以后的村官需要任滿兩個聘期、考核稱職以上），自愿留在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的，縣委組織部會同縣人保局統(tǒng)一為村官辦理安置在所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)全額撥款事業(yè)單位手續(xù)。
全力助推，確保村官“考”得好。一是建立招考信息通告制度。通過在《安義黨建網(wǎng)》開辟村官天地專欄、召開專題會、以及創(chuàng)建大學(xué)生村官Q(mào)Q群等，及時向大學(xué)生村官通報各地的公務(wù)員及銀行、保險公司等企事業(yè)單位的招考信息，鼓勵他們積極報考。二是完善聯(lián)系服務(wù)制度。設(shè)立大學(xué)生村官“熱線電話”，傾聽他們遇到的問題以及困惑，并及時進(jìn)行反饋。開辟大學(xué)生村官報考身份證明“綠色通道”，簡化程序，及時為報考的大學(xué)生村官提供證明材料。截止目前，安義縣37名服務(wù)期滿的大學(xué)生村官中有10人考入公務(wù)員，2人考入銀行系統(tǒng)。
提供平臺，確保村官“選”得上。一是公開選。按照省、市統(tǒng)一安排，每年從科級領(lǐng)導(dǎo)職位中拿出一定比例崗位專門面對大學(xué)生村官進(jìn)行公開選拔。選拔工作分平時考核與面試打分兩部分。堅持把成績突出、品德高尚、群眾公認(rèn)作為大學(xué)生村官選拔使用的基本標(biāo)準(zhǔn)，在考察中，通過實地查村官工作成績、看平時表現(xiàn)、聽群眾公認(rèn)，確保好中選優(yōu)，公平公正。目前，已有4人脫穎而出，成功走上副科級領(lǐng)導(dǎo)崗位。二是定向選。充分利用選調(diào)生這個平臺，面向大學(xué)生村官進(jìn)行定向選拔。選拔堅持德才兼?zhèn)?、以德為先原則，突出重視實績的導(dǎo)向。考察時調(diào)閱、審查考察對象的檔案，聽取現(xiàn)工作單位以及原任職村干部群眾的意見，對考察對象進(jìn)行客觀評價，寫出書面考察意見。通過層層嚴(yán)格的篩選，已有1人成功進(jìn)入市委組織部選調(diào)生考察環(huán)節(jié)。
