膩腳彝族鄉(xiāng)萬(wàn)畝萬(wàn)壽菊示范基地（資料圖）
2020年8月以來(lái)，云南省丘北縣以村（社區(qū)）“兩委”換屆為契機(jī)，以“工作職責(zé)整合、隊(duì)伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化、服務(wù)能力提升、報(bào)酬待遇提高、財(cái)政支出不增”為目標(biāo)，以“減崗增薪”為著力點(diǎn)，全面啟動(dòng)16個(gè)村（社區(qū)）干部隊(duì)伍改革，為全縣101個(gè)村（社區(qū)）“兩委”換屆積累經(jīng)驗(yàn)。通過(guò)以選促改，為接續(xù)推進(jìn)鄉(xiāng)村振興提供隊(duì)伍保障。
疊加保障，增強(qiáng)村社崗位吸引力。為摸清村（社區(qū)）干部和財(cái)政半供養(yǎng)人員的基本報(bào)酬、保險(xiǎn)費(fèi)用、績(jī)效補(bǔ)貼等，丘北縣分類(lèi)開(kāi)展走訪調(diào)研，采取“多個(gè)龍頭集水、一個(gè)龍頭放水”的資金整合機(jī)制，整合村（社區(qū)）各類(lèi)上級(jí)資金、縣級(jí)財(cái)政資金，建立“基本報(bào)酬+績(jī)效補(bǔ)貼+集體經(jīng)濟(jì)創(chuàng)收獎(jiǎng)勵(lì)”的結(jié)構(gòu)報(bào)酬制度。調(diào)整后的村（社區(qū)）干部基本報(bào)酬正職“一肩挑”4000元/月，副職3500元/月，村監(jiān)委主任、文書(shū)與副職同等報(bào)酬，網(wǎng)格員和社會(huì)事務(wù)員的基本報(bào)酬為3000元/月，保險(xiǎn)+績(jī)效的疊加保障措施，有效增強(qiáng)了村（社區(qū)）崗位吸引力。
試點(diǎn)先行，夯實(shí)村社換屆人才基礎(chǔ)。按照“先行試點(diǎn)、分步實(shí)施、全面推行”的步驟，經(jīng)縣鄉(xiāng)村三級(jí)分析研判，在12個(gè)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）挑選16個(gè)“兩委”班子隊(duì)伍相對(duì)穩(wěn)定、比例結(jié)構(gòu)相對(duì)合理的村（社區(qū)）作為改革試點(diǎn)?！耙淮逡徊摺焙侠碓O(shè)置書(shū)記助理、主任助理、社會(huì)事務(wù)員（民政協(xié)理員、社保協(xié)辦員和計(jì)生宣傳員“三崗”整合為“一崗”）等實(shí)踐鍛煉崗位。依托鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）青年人才黨支部，采取“個(gè)人申請(qǐng)、群眾和支部推薦、黨委確定”辦法，以每村每年培養(yǎng)不少于3名后備村干部人才為目標(biāo)，建立305人的村級(jí)后備干部人才庫(kù)，通過(guò)“定崗”培育儲(chǔ)備、“準(zhǔn)崗”跟蹤考察、“上崗”補(bǔ)齊配強(qiáng)等途徑，為村（社區(qū)）“兩委”換屆奠定后備人才基礎(chǔ)。
減崗“瘦身”，保證村社換屆權(quán)責(zé)明晰。印發(fā)《丘北縣加強(qiáng)村（社區(qū)）干部隊(duì)伍建設(shè) 提升農(nóng)村基層治理能力的意見(jiàn)（試行）》《丘北縣村（社區(qū)）黨組織和村（居）民委員會(huì)換屆選舉工作實(shí)施方案》，按照“能整合則整合、宜整合則整合、人崗相適、權(quán)責(zé)明晰”的原則，根據(jù)各村（社區(qū)）人口數(shù)確定除村（社區(qū)）“兩委”班子之外的社會(huì)事務(wù)員、網(wǎng)格員、文書(shū)等村（社區(qū)）干部崗位。整合后，每個(gè)村（社區(qū)）崗位職數(shù)在6至9人，被整合的村莊規(guī)劃員、綜治專(zhuān)干等工作職責(zé)由村（社區(qū)）干部履行，確保工作崗位整合后，事情有人干、效率有提升、質(zhì)量有保障。
資格聯(lián)審，把牢村社換屆“入口”。堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，著力讓思想政治素質(zhì)好、道德品行好、帶富能力強(qiáng)、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，公道正派、廉潔自律，熱心為群眾服務(wù)的優(yōu)秀人員進(jìn)入村（社區(qū)）“兩委”班子。在黨員和群眾推薦前，充分利用群眾會(huì)、火塘?xí)?、“小喇叭”等多種形式對(duì)換屆政策進(jìn)行宣傳，鼓勵(lì)思想好、作風(fēng)正、有文化、有本領(lǐng)的選民依法依規(guī)參加競(jìng)選。候選人提名結(jié)束后，組織紀(jì)委監(jiān)委、公安等11個(gè)部門(mén)對(duì)照“五不準(zhǔn)、十不宜”負(fù)面清單，對(duì)1875名村（社區(qū)）“兩委”候選人開(kāi)展資格聯(lián)審，審核出12名不宜擔(dān)任村（社區(qū)）“兩委”干部候選人，把好“入口關(guān)”。
鋪好路子，暢通村社換屆“出口”。制定《丘北縣村（社區(qū)）“兩委”和村務(wù)監(jiān)督委員會(huì)干部離任補(bǔ)償辦法（試行）》，對(duì)離任村（社區(qū)）干部的補(bǔ)償形式、補(bǔ)償情形等進(jìn)行明晰界定。去年12月底前，相關(guān)部門(mén)印發(fā)《丘北縣村莊規(guī)劃土地建設(shè)專(zhuān)管員解聘及整合實(shí)施方案》《丘北縣城鎮(zhèn)公益性崗位社保（金融）協(xié)辦員解聘及整合實(shí)施方案》等，并將解聘人員相應(yīng)職責(zé)劃歸村（社區(qū)）“兩委”人員暫時(shí)負(fù)責(zé)。換屆結(jié)束后，對(duì)從書(shū)記、副書(shū)記、主任、副主任等崗位退出人員頒發(fā)光榮離任牌匾，采取協(xié)助轉(zhuǎn)移就業(yè)、就近就地務(wù)工、協(xié)調(diào)產(chǎn)業(yè)扶持貸款、安排公益性崗位等辦法對(duì)退出人員進(jìn)行安置，確保退出人員思想無(wú)包袱、生產(chǎn)有路子、生活有保障。
定規(guī)立矩，確保村社換屆上任上手。為切實(shí)填補(bǔ)村(社區(qū))干部管理空白，丘北縣結(jié)合本地實(shí)際，出臺(tái)《丘北縣村（社區(qū)）干部管理辦法（試行）》，分別從職數(shù)設(shè)置、教育培訓(xùn)、日常管理、考評(píng)考核、責(zé)任追究等方面進(jìn)行規(guī)范。同時(shí)，印發(fā)《丘北縣村（居）民小組干部管理辦法（試行）》，著力構(gòu)建從行政村到自然村的分層干部管理機(jī)制，有效規(guī)避部分村（社區(qū)）、小組干部上班散漫、作風(fēng)漂浮等不作為、慢作為行為，為整肅村（社區(qū)）干部隊(duì)伍作風(fēng)提供管理依據(jù)。
截至2月2日，丘北縣101個(gè)村（社區(qū)）圓滿完成換屆工作并全部實(shí)現(xiàn)書(shū)記、主任“一肩挑”，選出村（社區(qū)）黨組織委員505名，村（居）民委員會(huì)委員517名，其中，村（社區(qū)）“兩委”交叉任職317名，交叉任職比例62.77%。村（社區(qū)）“兩委”干部相比上一屆減少226人，705名現(xiàn)有村（社區(qū)）“兩委”干部平均年齡39.34歲，相比上一屆下降1.66歲；大專(zhuān)及以上學(xué)歷256人，占36.31%，相比上一屆提高19.88%，實(shí)現(xiàn)了年齡學(xué)歷的“一降一升”。
