額敏縣郊區(qū)鄉(xiāng)高度重視基層隊伍建設(shè)工作，積極探索到村服務(wù)的“天池計劃”工作人員、大學(xué)生村官工作生活規(guī)律，按照自治區(qū)黨委對“天池計劃”工作人員、大學(xué)生村官的管理要求，通過實施針對村官的“三項工程”培養(yǎng)鍛煉大學(xué)生村官服務(wù)群眾的本領(lǐng)，助力村官成長成才。
實施 “目標(biāo)管理工程”，強化監(jiān)管考核。要求“天池計劃”工作人員、大學(xué)生村官提出工作目標(biāo)，制訂工作計劃，明確工作重點，在村公示欄公開承諾，接受黨員群眾監(jiān)督，利用到村任職第一書記的管理監(jiān)督優(yōu)勢，從德、能、勤、績、廉等方面對大學(xué)生村官實行跟蹤式管理。完善鄉(xiāng)、村兩級考核體系，制定大學(xué)生村官考核細則，嚴(yán)格落實請銷假制度，鄉(xiāng)分管領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)格要求，對大學(xué)生村官的出勤情況、工作表現(xiàn)、服務(wù)態(tài)度、思想動態(tài)等方面進行全面考核。
實施 “素質(zhì)提升工程”，加大培訓(xùn)力度。對大學(xué)生村官進行業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)、創(chuàng)新能力培訓(xùn)、素質(zhì)提升培訓(xùn)，促使大學(xué)生村官對自身職責(zé)定位有清醒明晰的認(rèn)識，每周利用例會的形式采取以會代訓(xùn)、座談交流、個別談心等形式，幫助“天池計劃”工作人員、大學(xué)生村官了解基層工作環(huán)境，積累基層工作經(jīng)驗，實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變，培養(yǎng)大學(xué)生村官處理村級事務(wù)、解決復(fù)雜問題的能力。
實施 “關(guān)懷暖心工程”，落實保障措施。鄉(xiāng)分管領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)格落實“天池計劃”工作人員、大學(xué)生村官在村工作生活補貼及各項補助資金的發(fā)放，確保各項補助補貼資金第一時間到村官的手里。通過實地調(diào)研、召開座談會、談心談話等方式，了解大學(xué)生村官的工作生活情況，幫助解決實際困難。對家庭困難的村官主動幫助協(xié)調(diào)，力所能及的進行幫扶，幫助解決后顧之憂，讓“天池計劃”工作人員、大學(xué)生村官安心在村工作。
