大學(xué)生村官有序流動(dòng)是大學(xué)生村官工作的最終落腳點(diǎn)，是大學(xué)生村官在基層中成長成才的最好體現(xiàn)。2017年，聞喜縣通過從大學(xué)生村官中招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)工作人員考試的方式全部解決了最后49名村官的再就業(yè)問題。招聘工作呈現(xiàn)三個(gè)特點(diǎn)：
一是政策兜底，一個(gè)不少。全縣的所有大學(xué)生村官都是有著七八年以上基層工作經(jīng)歷的“老村官”，他們?yōu)檗r(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出了重要貢獻(xiàn)。年初，縣委組織部就聯(lián)合縣編辦、縣人社局提前謀劃，協(xié)調(diào)編制，制定招聘方案。方案總的方針就是在堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則的基礎(chǔ)上，用政策兜底，解決每一名村官的后顧之憂。同時(shí)，所有的招聘崗位全部是鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)崗位，充分發(fā)揮大學(xué)生村官的基層工作優(yōu)勢，引導(dǎo)他們繼續(xù)深入基層、扎根基層；繼續(xù)聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾；繼續(xù)擔(dān)當(dāng)作為，磨練成長。
二是精心籌劃，嚴(yán)密組織。針對資格審查中可能存在的問題，縣委組織部會(huì)同相關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣紀(jì)委層層把關(guān)，對報(bào)名人員的任職、學(xué)歷、年度考核、聘期考核、省市榮譽(yù)等基本信息進(jìn)行認(rèn)真審查，確保招聘“入口”公正?？荚囋囶}從專業(yè)題庫抽取，堅(jiān)決杜絕命題人與外界聯(lián)系，派專人接收、押運(yùn)試題，筆試面試考場全面進(jìn)行電子屏蔽，筆試結(jié)束后試卷立即統(tǒng)一裝訂，面試考官一律從外地聘請，體檢采取隨機(jī)編號分組、全程監(jiān)督的方式，堅(jiān)決堵塞可能存在的作弊漏洞。
三是綜合考量，科學(xué)分配。今年，對大學(xué)生村官的分配，更加突出組織在分配安排中的主導(dǎo)作用，充分聽取各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和新招錄單位的意見，充分參考大學(xué)生村官的專業(yè)知識和工作經(jīng)歷，通過科學(xué)配置人才資源，力求人盡其才、人崗相適。
