近年來，城固縣以建設(shè)忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊伍為統(tǒng)攬，堅持嚴管厚愛、精心培育、大膽使用原則，切實抓好選調(diào)生的培養(yǎng)、管理、使用工作，為選調(diào)生隊伍成長成才奠定了良好基礎(chǔ)。
抓培養(yǎng)，提升綜合素能。堅持把選調(diào)生培訓納入每年干部教育培訓計劃，優(yōu)先安排選調(diào)生參加省市調(diào)訓，鼓勵和支持選調(diào)生參加在職學歷教育。近三年來，共選派選調(diào)生參加省市調(diào)訓48人次，縣本級培訓173人次。針對性地選派選調(diào)生到脫貧攻堅、疫情防控、招商引資、項目建設(shè)、征地拆遷、信訪維穩(wěn)等急難險重一線進行實踐鍛煉，充分調(diào)動和激發(fā)選調(diào)生工作積極性、豐富工作閱歷、增長處事能力，增強工作本領(lǐng)。
抓制度，嚴格規(guī)范管理。堅持“人崗相適”原則，綜合分析選調(diào)生專業(yè)、性格、經(jīng)歷等因素，將其放在能發(fā)揮自身優(yōu)勢的崗位工作，做到人崗相適。嚴格落實到村任職相關(guān)規(guī)定，落細選調(diào)生“3+1”培養(yǎng)管理機制，為到村任職選調(diào)生確定1名所在單位領(lǐng)導班子成員、1名駐村鎮(zhèn)（街道）領(lǐng)導干部和1名村干部進行結(jié)對幫扶，定期開展談心談話，及時答疑解惑、鼓勁加油。
抓使用，激發(fā)隊伍活力?？h委組織部結(jié)合干部年度考核及素能測試情況，不斷修訂完善選調(diào)生培養(yǎng)措施，對群眾公認、作風務實、實績突出、有發(fā)展?jié)摿Φ募皶r向縣委提出使用意見。在堅持標準和原則的前提下，優(yōu)先提拔使用優(yōu)秀選調(diào)生，大膽提拔德才兼?zhèn)?、敢擔善為、實績突出的年輕選調(diào)生。目前，全縣在職在崗選調(diào)生53人，提拔優(yōu)秀科級以上干部35人，占總?cè)藬?shù)的66.04%。適時開展山區(qū)鎮(zhèn)、縣直部門選調(diào)生交流任職，激發(fā)隊伍活力，讓選調(diào)生經(jīng)風雨、練真功、成大器。截至目前，從山區(qū)鎮(zhèn)交流到平川鎮(zhèn)、縣直部門任職21人，交流到縣直部門單位18人，從平川鎮(zhèn)交流到山區(qū)鎮(zhèn)任職4人。
