近年來，太白縣結合本地實際，積極探索村干部教育培訓“紅、綠、藍、金、黑”五色工作法，把村干部教育培訓與基層農村中心工作緊密結合，有效調動了黨員干部參學積極性，切實提升村干部教育培訓實效。
打造紅色黨建培訓品牌，實施“專題式”培訓。圍繞“打造“政治堅定、理念先進、本領過硬的村干部隊伍”這一目標，堅持把政治性作為學習培訓的第一屬性，2019年以來精心打造“人文太白·慢城講壇”培訓品牌，制定印發(fā)《“人文太白·慢城講壇”培訓工程方案》，縣級層面圍繞“脫貧攻堅”“掃黑除惡”“鄉(xiāng)村振興”等主題，以新時代中國特色社會主義思想為主要學習內容，將提高政治覺悟、政治能力貫穿于學習培訓全過程。去年舉辦專題講座6期，培訓村干部、后備黨員干部360人次。今年開年高起點高標準高規(guī)格舉辦第一期“人文太白·慢城講壇”——全縣村（社區(qū)）干部能力提升培訓班，參訓學員120余人。
倡導綠色發(fā)展培訓理念，實施“菜單式”培訓。針對新形勢下的農村工作，太白縣委組織部因地制宜選擇基層工作條例、鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、旅游發(fā)展、政治理論、農村政策、村農村實用技術、農村黨建、脫貧攻堅政策等內容，以“套餐式”精神食糧有效提升廣大黨員干部抓落實、促發(fā)展、帶經濟的綜合能力。根據(jù)農村發(fā)現(xiàn)現(xiàn)狀，構建農村黨員全員教育培訓體系，對全縣所有村黨支部書記、后備干部開展集中輪訓。實施村干部學歷提升工程，三年以來，全縣共參訓學員67名，到2021年全縣村干部大專以上學歷將達到70%以上。
挖掘藍色互動培訓體系，實施“體驗式”培訓。采取領導專家集中授課、外出參觀交流學習、分組討論取長補短等方式進行培訓。綜合運用講授式、案例式、模擬式、討論式、體驗式等教學方式，用簡單、通俗、口語化的方法進行教學，真正做到了課堂講授與分組討論，正面?zhèn)魇谂c解疑答難，理論學習與基地考察，菜單式培訓與個性化指導四個結合，使村干部坐得住、聽得懂、學得好。太白河、咀頭等鎮(zhèn)組織基層黨支部書記赴川陜革命根據(jù)地、駟馬國家現(xiàn)代示范園等地，接受紅色革命傳統(tǒng)教育培訓?？h委領導帶領鎮(zhèn)村干部赴藍田縣、長安區(qū)實地考察，學習借鑒新形勢下黨建引領促鄉(xiāng)村振興方面的創(chuàng)新經驗和實踐做法。
集結金色培訓師資隊伍，實施“教學式”培訓。立足盤活現(xiàn)有師資力量，充分發(fā)揮縣委黨校作為干部教育培訓主渠道、主陣地作用，挖掘現(xiàn)有教師教學潛力，邀請中國法學會常務理事、法理學研究會副會長、立法學研究會副會長、華中農業(yè)大學經濟管理學院教授、陜西省委黨校教授等學者教授，并探索開展“優(yōu)秀支部書記上臺講”等方式，實現(xiàn)師資隊伍由“單一型”向“復合型”的轉變，增強培訓的實效性和指導性。同時，整合省市先進模范人物、離退休干部、行業(yè)部門業(yè)務骨干、實用技術人才等組建鄉(xiāng)土培訓人才庫，由縣委組織部根據(jù)不同班次和培訓主題統(tǒng)籌安排。結合師資培訓講授質量和培訓需求等因素，每年調整一次師資庫，確保師資隊伍因需選教、高水平高質量配備。
建立黑色通報警示機制，實施“榜單式”培訓。將村干部培訓工作納入黨員積分制管理，進行積分考評，積分進行黨務公開，接受群眾監(jiān)督。堅持逢培訓必考評、凡缺勤必通報、排名差必約談，以督查通報的方式，將村干部在培訓中存在的問題、鄉(xiāng)鎮(zhèn)在監(jiān)管中存在的問題、派出單位的管理問題等列入通報內容，著力強化鄉(xiāng)鎮(zhèn)、派出單位和村干部個人責任意識。培訓期間，除了培訓學員病假和重大活動外，學員出勤達98%以上，工學矛盾明顯化解，學習主動性明顯提升，學以致用效果明顯。同時縣紀委監(jiān)委利用網(wǎng)站、“太白廉政”微信公眾號等新型載體，定期推送廉政法規(guī)，曝光典型案例，讓村干部時時刻刻參與培訓，知敬畏、存戒懼、守底線。
