近年來，四川省渠縣積極推進(jìn)基層治理人才隊(duì)伍建設(shè)、人才向基層一線流動、人才“五進(jìn)”等工作，大力開展“人才下基層·智匯促振興”活動，緊扣引來“活水源”、做大“蓄水池”、暢通“流水渠”，培養(yǎng)鍛造了一支留得住、能戰(zhàn)斗、帶不走的人才隊(duì)伍，為開啟新時代城鄉(xiāng)基層治理新局面提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證和智力支撐。
引來活水源，多元化壯大人才體量。推行柔性引才用才模式。積極建立企業(yè)技術(shù)中心、技能大師工作室等平臺，嚴(yán)格落實(shí)重大人才平臺建設(shè)獎勵1∶1支持政策，大力推行專家人才雙向兼職、項(xiàng)目攻關(guān)、技術(shù)入股等模式，依托產(chǎn)業(yè)和項(xiàng)目集聚，持續(xù)引進(jìn)推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展的各方面人才。目前已建立企業(yè)技術(shù)中心13家、技能大師工作室1個，柔性引進(jìn)各類專家56名。強(qiáng)化掛職人才引領(lǐng)作用。聚焦人才需求、崗位需求，積極爭取省市金融、城建、農(nóng)林、畜牧等領(lǐng)域?qū)I(yè)型學(xué)術(shù)型干部來渠掛職鍛煉。省市三級醫(yī)院院長、優(yōu)質(zhì)中小學(xué)校骨干和相關(guān)專業(yè)人才，組成“1+N”管理團(tuán)隊(duì)，不斷促進(jìn)渠縣人才隊(duì)伍優(yōu)質(zhì)化、多元化，扎實(shí)推進(jìn)“醫(yī)聯(lián)體”“校聯(lián)體”建設(shè)。
做大蓄水池，立體式提升人才素質(zhì)。實(shí)施緊缺人才定向委培計劃。結(jié)合教育、衛(wèi)生領(lǐng)域人才需求和編制情況，積極對接高等院校和專職技校，制定緊缺人才定向委培計劃，通過設(shè)置特色課程、開展實(shí)踐鍛煉、強(qiáng)化學(xué)習(xí)考核等方式，切實(shí)提高委培實(shí)效，全面保障人才成長方向清、目標(biāo)明、措施準(zhǔn)。同時，對從事社會服務(wù)的從業(yè)人員，進(jìn)行社會工作專業(yè)知識和實(shí)務(wù)技能培訓(xùn)，力爭在5年內(nèi)，持證社工人才突破500人。開展實(shí)用人才技能提升計劃。對“一戶一能手”“一村一醫(yī)”“一鄉(xiāng)一全科醫(yī)生”進(jìn)行分類、分批次逐步培訓(xùn)，爭取在5年內(nèi)，實(shí)現(xiàn)每戶至少有1個勞動力掌握一門技能，每個村級學(xué)前老師全部輪訓(xùn)1遍，在崗鄉(xiāng)村醫(yī)生全部培訓(xùn)并考核合格，每個衛(wèi)生院至少配備1名全科醫(yī)生。
暢通流水渠，全方位發(fā)揮人才作用。專家人才下沉強(qiáng)基。探索建立縣屬單位與鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位服務(wù)聯(lián)系機(jī)制，大力開展縣屬單位技術(shù)骨干到中心場鎮(zhèn)對口單位開展技術(shù)指導(dǎo)、人員培訓(xùn)、支援服務(wù)等活動，不斷提高人才服務(wù)基層水平。同時，深入開展巡回技術(shù)指導(dǎo)、組團(tuán)式咨詢等智力服務(wù)活動，選派各類專家和技術(shù)人員140人，組建教育、衛(wèi)生、農(nóng)林、畜牧、企業(yè)等7支人才先鋒隊(duì)，開展智力服務(wù)活動。在外人才返鄉(xiāng)興渠。制定出臺《渠縣招商引資重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)實(shí)施辦法（試行）》，進(jìn)一步落實(shí)和完善人才支持、融資貸款、財政補(bǔ)助、用地扶持等優(yōu)惠政策。探索設(shè)立從事經(jīng)營管理、科技服務(wù)等緊缺專業(yè)技術(shù)人員公益性崗位，支持返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)辦領(lǐng)辦家庭農(nóng)場、農(nóng)民合作社等新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體。依托渠中校友會、渠縣在外商會等梳理匯總渠縣籍在外優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)管人才900余名，初步達(dá)成回鄉(xiāng)投資、項(xiàng)目回遷等意向項(xiàng)目9個。
