為嚴(yán)格規(guī)范2018年大學(xué)生村官考核招聘，阿壩州從三個方面著力，嚴(yán)實推進(jìn)2018年大學(xué)生村官考核招聘工作。
定期協(xié)調(diào)推進(jìn)。成立以州委組織部和州人社局負(fù)責(zé)人員為組長，13縣（市）委組織部、人社局、編辦、紀(jì)委監(jiān)委經(jīng)辦人員為成員的州縣聯(lián)協(xié)小組，專職負(fù)責(zé)村官轉(zhuǎn)聘工作。一是明確規(guī)定縣（市）組織、人社部門主要負(fù)責(zé)同志是招聘工作第一責(zé)任人，具體抓落實、及時溝通協(xié)調(diào)，解決問題；二是招聘工作須在縣級紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督下進(jìn)行，堅持標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)肅紀(jì)律、嚴(yán)格程序條件、陽光作業(yè)，確保公開公平公正，對違規(guī)違紀(jì)行為，按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理；三是做好宣傳輿論工作，以招聘工作為契機(jī)，樹立正確的輿論導(dǎo)向，引導(dǎo)大學(xué)生村官進(jìn)一步深化思想認(rèn)識，更好地扎根基層干事創(chuàng)業(yè)，為全面建成農(nóng)村小康社會作貢獻(xiàn)。同時將工作任務(wù)、責(zé)任目標(biāo)逐項進(jìn)行立項分解,明確9個完成階段和時限。州縣分層召開聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)推進(jìn)會26次，專項審核會48次，安排專職工作人員35名負(fù)責(zé)具體工作。
從嚴(yán)把關(guān)審核。嚴(yán)格執(zhí)行考核招聘條件，從嚴(yán)審核上報材料，規(guī)范上報招聘計劃、發(fā)布招聘公告、組織報名、資格審查和公示、確定擬聘人員名單等系列關(guān)口。一是在上報招聘計劃階段。要求縣（市）委組織部、人力資源社會保障局根據(jù)文件規(guī)定的招聘條件，結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位相應(yīng)崗位空缺情況和崗位基本聘用條件，確定今年擬招聘人員數(shù)，填寫《從大學(xué)生村官中考核招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員計劃表》，由組織部長簽字加蓋公章后上報。二是在州匯總審核階段。對各縣（市）上報的擬聘人選考核招聘登記表、匯總審批表，重點在登記表的數(shù)量、擬聘人員的身份信息、簽訂聘用合同時間、學(xué)歷學(xué)位情況、任職經(jīng)歷、年度考核情況、縣鄉(xiāng)村三級審批意見填寫和蓋章情況等7個方面進(jìn)行逐個審查。發(fā)現(xiàn)問題19條，通知整改19條。審查合格后，再次會同州人社局進(jìn)行匯總審核上報，真正從源頭上把好“轉(zhuǎn)聘關(guān)”。
全程督促指導(dǎo)。定期推送重點要求、注意事項，指導(dǎo)縣（市）做好村官轉(zhuǎn)聘意愿摸底、轉(zhuǎn)聘政策解讀、轉(zhuǎn)聘后勤保障、上報工作進(jìn)度等系列工作。同時采取電話抽查、公布表格填寫標(biāo)準(zhǔn)、資料審核規(guī)范等方式，督促縣（市）做好轉(zhuǎn)聘工作。對信息填報不準(zhǔn)、格式不規(guī)范、工作推進(jìn)遲緩的部分縣（市），發(fā)出整改提醒32次。
