遼寧省撫順市延伸大學生村官管理鏈，通過建機制、搭平臺、鼓干勁三項舉措，持續(xù)關愛轉(zhuǎn)崗大學生村官，引導他們繼續(xù)為基層貢獻力量。
撫順市委組織部堅持“轉(zhuǎn)崗不甩手、換崗情不斷”的工作理念，創(chuàng)建轉(zhuǎn)崗大學生村官聯(lián)絡機制。首先開通服務熱線，對在新崗位上遇到困難的村官進行心理疏導，提出建議。目前，共接聽來電100余次，幫助聯(lián)系解決事務性問題52件，開展心理輔導、職業(yè)指導63次。同時，在各縣區(qū)建立“縣（區(qū)）委組織部領導+機關干部+轉(zhuǎn)崗村官”的幫扶制度，定期開展談心談話，繼續(xù)加強組織培養(yǎng)。在組織部的關懷幫助下，已有227名轉(zhuǎn)崗村官成長為單位骨干，轉(zhuǎn)崗到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）的59名村官已有14人成為鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）班子成員。
在每年召開的大學生村官座談會上，市委組織部還搭建轉(zhuǎn)崗村官與在崗村官的交流平臺，設立“幫扶牽手”機制，引導轉(zhuǎn)崗村官與在崗村官結(jié)對，定期開展聯(lián)誼活動，發(fā)揮轉(zhuǎn)崗村官的幫帶作用，提升在崗村官的工作能力。
為繼續(xù)發(fā)揮轉(zhuǎn)崗村官在基層建設中的作用，市委組織部開展“村官離崗不離村”活動。鼓勵轉(zhuǎn)崗村官將原任職村（社區(qū)）作為幫扶對象，利用其熟悉村情民意的優(yōu)勢，繼續(xù)為“成長地”做貢獻。現(xiàn)在撫順市財政局任職的2012年大學生村官劉洋，利用非工作時間幫助原任職村繼續(xù)發(fā)展榛子園經(jīng)濟，帶領村民增收致富，受到基層群眾廣泛好評。
