樂安縣自推進(jìn)村黨組織書記、村委會(huì)主任“一肩挑”工作以來，始終堅(jiān)持配齊配優(yōu)兼顧原則，扎實(shí)推進(jìn)村黨組織帶頭人隊(duì)伍建設(shè)，確保為實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略提供有力的組織保證。截至目前，全縣176個(gè)行政村實(shí)現(xiàn)“一肩挑”全覆蓋。
壓責(zé)任，解決不愿“挑”的問題。圍繞推進(jìn)“一肩挑”，不定時(shí)開展調(diào)研，分析存在的問題和困難，進(jìn)一步明確政策要求，壓實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)主體責(zé)任，黨委書記親自抓，逐村分析情況，親自物色人選，解決具體問題，推進(jìn)任務(wù)落實(shí)。建立工作臺(tái)賬，強(qiáng)化督導(dǎo)檢查，逐村寫好計(jì)劃完成的時(shí)限、工作措施及責(zé)任人，及時(shí)掌握并推進(jìn)全縣“一肩挑”工作進(jìn)程，做到穩(wěn)妥推進(jìn)。建立通報(bào)制度，每周收集匯總“一肩挑”推進(jìn)情況，不定期在全縣范圍進(jìn)行通報(bào)，對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)推進(jìn)工作加強(qiáng)督促，對嚴(yán)重滯后的實(shí)行對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記提醒約談。
選人才，解決誰來“挑”的問題。支部強(qiáng)不強(qiáng)，關(guān)鍵看“頭羊”，推行“一肩挑”工作，帶頭人的條件最關(guān)鍵。如何選出群眾滿意、組織信任的能人，是“一肩挑”工作要解決的難題。樂安縣對176個(gè)行政村逐一分析把脈，結(jié)合各村具體實(shí)際，按照先易后難的思路全面推進(jìn)。對村黨組織書記和村委會(huì)主任能力相當(dāng)?shù)拇澹扇 肮浦边x、公開選拔”等方式選優(yōu)配強(qiáng)；對村情復(fù)雜、問題較多的村，依托村在職干部、后備干部、農(nóng)村能人把符合標(biāo)準(zhǔn)的人才推上村黨支部書記崗位；對重點(diǎn)難點(diǎn)村，拓寬選人用人的途徑，通過不斷增強(qiáng)村黨組織書記崗位的吸引力，動(dòng)員外出務(wù)工的優(yōu)秀人才回鄉(xiāng)擔(dān)任村黨組織書記的方式，加強(qiáng)對在外優(yōu)秀人才回引。同時(shí)常態(tài)開展監(jiān)督檢查，全面實(shí)行村黨組織書記備案管理，按照逢調(diào)必審的原則，扎實(shí)開展“一肩挑”資格聯(lián)審。
強(qiáng)保障，解決“挑”不好的問題。穩(wěn)妥做好“一肩挑”后騰出崗位人員的工作，對年齡偏大但農(nóng)村經(jīng)驗(yàn)豐富的退位讓賢書記或主任，讓其擔(dān)任村“兩委”干部副職，保障他們?nèi)韵硎茉殑?wù)待遇到下一次換屆選舉時(shí)，并根據(jù)《關(guān)于提高和規(guī)范村干部報(bào)酬的通知》為其購買養(yǎng)老保險(xiǎn)，最大程度上免除他們的后顧之憂。對年輕但經(jīng)驗(yàn)不足的退位原村委會(huì)主任，仍保障他們?nèi)韵硎茉殑?wù)待遇到下一次換屆選舉時(shí)，并將其納入村黨組織書記后備隊(duì)伍中，平時(shí)多注重對其培養(yǎng)，壓壓擔(dān)，多歷練，鼓勵(lì)其后期參與村黨組織書記競選。
