近年來，面對不斷壯大的大學(xué)生村官隊伍，武功縣采取有效措施，加強(qiáng)大學(xué)生村官日常管理，確保大學(xué)生村官“留得住、干得好、流得動”。
明確崗位職責(zé)，層層幫帶。該縣建立培養(yǎng)機(jī)制，制訂選聘生管理辦法、行為準(zhǔn)則、考核細(xì)則等一系列制度，實行縣委組織部副部長、鎮(zhèn)黨委書記、村黨支部書記“三對一”幫扶措施，促其成長。定期督查大學(xué)生村官在村工作情況，杜絕其他單位截留、借用大學(xué)生村官，確保大學(xué)生村官鍛煉在村、成長在村、服務(wù)在村。
搭建交流平臺，促進(jìn)成長。建立村官qq群、微信群，上傳一些招考信息、農(nóng)村管理經(jīng)驗文章和創(chuàng)業(yè)致富信息，方便村官之間的學(xué)習(xí)和交流。縣委組織部定期與大學(xué)生村官進(jìn)行交心談心，幫助解決大學(xué)生村官生活工作中的實際困難，增強(qiáng)他們扎根基層、服務(wù)群眾、在艱苦環(huán)境中鍛煉成長的信念。每年組織大學(xué)生村官到本縣新農(nóng)村、工業(yè)園區(qū)等地參觀學(xué)習(xí)，激發(fā)他們投身農(nóng)村、改變現(xiàn)狀的工作熱情和斗志。
積極創(chuàng)造條件，引導(dǎo)就業(yè)。依托村級組織換屆選舉和村委干部中期調(diào)整，鼓勵工作能力強(qiáng)、群眾認(rèn)可度高的大學(xué)生村官依法依規(guī)競職村“兩委”負(fù)責(zé)人；鼓勵符合條件的大學(xué)生村官參加公務(wù)員、事業(yè)單位招聘考試、自主擇業(yè)和繼續(xù)學(xué)習(xí)深造，實現(xiàn)大學(xué)生村官有序流動。截至目前，武功縣大學(xué)生村官考取公務(wù)員、選調(diào)生14名，事業(yè)單位36名，企業(yè)8名，研究生深造2名，自主創(chuàng)業(yè)11名，轉(zhuǎn)崗大學(xué)生村官總?cè)藬?shù)占選聘總?cè)藬?shù)的58.20%，激發(fā)大學(xué)生村官干事創(chuàng)業(yè)的熱情和動力。
落實待遇保障，拴心留人。按時發(fā)放生活補(bǔ)貼，確保大學(xué)生村官安心工作。為聘用期間的大學(xué)生村官繳納基本醫(yī)療保險、人身意外傷害保險等基本保險，解決大學(xué)生村官后顧之憂?？h委組織部每年分半年、年終對大學(xué)生村官的實績表現(xiàn)情況進(jìn)行考核，對評為優(yōu)秀等次的表彰，形成縣、鎮(zhèn)兩級評選激勵機(jī)制，營造拴心留人的良好氛圍。
