江蘇省揚州市江都區(qū)充分發(fā)揮考核“指揮棒”作用，通過強化大學(xué)生村官年度考核和聘期考核，加大優(yōu)秀村官選培力度。
區(qū)委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹說，“對于優(yōu)秀村官，優(yōu)先考慮推薦村（社區(qū)）兩委正職、優(yōu)先考慮推薦科級后備干部，營造‘干好干壞不一樣’的氛圍?！睆埩?008年到江都區(qū)浦頭鎮(zhèn)浦東村擔(dān)任大學(xué)生村官，到村工作后，她迅速完成角色轉(zhuǎn)換，積極爭取資金為村里修建節(jié)水渠、整治河道、改造危橋。她把村民當(dāng)成自家人，組織專家到村義診，為村民免費贈送藥品，曾連續(xù)5個年度考核優(yōu)秀，先后當(dāng)選村副書記、村主任，現(xiàn)在已經(jīng)成長為邵伯鎮(zhèn)鎮(zhèn)長。截至目前，全區(qū)大學(xué)生村官中已有1人走上副處職領(lǐng)導(dǎo)崗位、1人走上正科職領(lǐng)導(dǎo)崗位、16人走上副科職領(lǐng)導(dǎo)崗位，9人被推薦為科級后備干部，83人次有村（社區(qū)）兩委正職經(jīng)歷。
該區(qū)還明確要求，大學(xué)生村官績效工資與年度考核結(jié)果掛鉤，年度考核被確定為優(yōu)秀等次的，增加一級薪級工資，績效工資上浮10%，去年全區(qū)120名大學(xué)生村官中，有22名享受到這一待遇。此外，通過考核幫助大學(xué)生村官對標(biāo)找差距，改進工作方法，不斷提升履職能力。
