灌南縣大力實施大學(xué)生村官“一線工作法”，通過精選、嚴管、適用，使大學(xué)生村官深入一線練就本領(lǐng)，形成“村官到一線鍛煉、人才從一線選拔”的大學(xué)生村官成長成才新常態(tài)。
“一線服務(wù)”搭建大學(xué)生村官群眾“連心橋”。
針對大學(xué)生村官崗位經(jīng)歷簡單、基層經(jīng)驗不足、服務(wù)意識不強的傾向，堅持把大學(xué)生村官放到基層一線去，貼近群眾，了解群眾，搭建干群關(guān)系紐帶。創(chuàng)新服務(wù)群眾新模式，結(jié)合脫貧攻堅任務(wù)，對全縣98名大學(xué)生村官實行駐點包戶制度，安排大學(xué)生村官每人結(jié)對掛鉤 2戶群眾，幫扶脫貧創(chuàng)業(yè)；先后選派260余名大學(xué)生村官到村（社區(qū)）網(wǎng)格中，到基層管理的第一線，受理群眾訴求，解決困難問題，化解矛盾糾紛，密切群眾關(guān)系。
“一線考核”設(shè)置監(jiān)督管理“保障欄”。
把嚴格要求、嚴格管理、嚴格監(jiān)督貫穿于大學(xué)生村官一線磨練的始終，強化“一線蹲苗”考核力度，明確大學(xué)生村官的職責(zé)任務(wù)和目標(biāo)要求，完善聯(lián)動培養(yǎng)、幫帶培養(yǎng)、實踐培養(yǎng)工作機制，健全每季度定期匯報、外出請銷假、跟蹤監(jiān)督考核等制度。同時，采取隨機督崗、暗訪抽查、檢查日志等措施，對大學(xué)生村官到崗履職、作用發(fā)揮等方面進行定期不定期的抽查，堅決杜絕“空掛”現(xiàn)象和“不作為”現(xiàn)象。
“一線選用”構(gòu)筑成長成才“孵化器”。
將一線考核結(jié)果作為大學(xué)生村官選拔任用的重要依據(jù)，優(yōu)先提拔實績突出、基層培養(yǎng)成效顯著的大學(xué)生村官。對在一線工作中綜合表現(xiàn)突出、實績考核優(yōu)秀、群眾公認度高的大學(xué)生村官，進行重點培養(yǎng)、使用，并適時提拔到相應(yīng)的工作崗位。截止目前，已有19名在“一線”工作中實績突出、表現(xiàn)優(yōu)異的大學(xué)生村官被提拔重用，在大學(xué)生村官隊伍中形成了從基層一線培養(yǎng)使用的培養(yǎng)導(dǎo)向和良好政治生態(tài)。
