近日，江蘇溧陽市出臺《“611”年輕干部培養(yǎng)選拔計劃》，力爭通過5年的時間，全市35歲左右的科級干部達到60名，其中正科級干部達到10名，30歲左右的副科級干部達到10名，建設(shè)一支來源廣泛、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的獅子型年輕干部隊伍。
該市開展年輕干部隊伍建設(shè)調(diào)研，從政治忠誠、德行素質(zhì)、能力特長、工作作風以及廉潔自律等方面進行全面分析研判，著重對政治忠誠進行調(diào)研，看看年輕干部是不是堅定不移聽黨話、跟黨走。建立全市優(yōu)秀年輕干部信息庫，按照綜合管理、經(jīng)濟金融、農(nóng)業(yè)農(nóng)村等類型，全面記載工作業(yè)績、性格特征等基礎(chǔ)信息，并結(jié)合班子換屆、屆中調(diào)整、年度民主測評等工作及時更新信息庫內(nèi)容。創(chuàng)新緊缺專業(yè)人才引進機制，統(tǒng)籌公務員、事業(yè)干部、大學生村官等招錄工作，科學制定招錄計劃，力爭每年從“雙一流”大學、“雙一流”專業(yè)定向引進經(jīng)濟金融、生態(tài)保護、旅游等方面專業(yè)人才20名左右。
注重培養(yǎng)年輕干部的專業(yè)能力、專業(yè)精神，該市分層分類制定年度培訓計劃，不斷提升專業(yè)化能力素養(yǎng)。創(chuàng)新年輕干部培訓的內(nèi)容和方式，開展年輕干部助力計劃，培訓突出高強度，測試突出多維度，考察突出零距離，全方位構(gòu)筑同質(zhì)化比拼平臺。加大年輕干部培養(yǎng)力度，提高教育培訓質(zhì)效，每年培訓20%左右的年輕干部，力爭5年時間把年輕干部輪訓一遍。堅持嚴格管理與關(guān)心愛護相結(jié)合，建立年輕干部培養(yǎng)“導師制”，優(yōu)秀年輕副科級干部由所在單位主要領(lǐng)導擔任培養(yǎng)導師，優(yōu)秀年輕中層干部由所在單位分管領(lǐng)導擔任培養(yǎng)導師。
圍繞全市經(jīng)濟社會重大戰(zhàn)略，該市每年選派50名優(yōu)秀年輕干部到項目建設(shè)、招商引資、征收征用、農(nóng)村基層等一線掛職鍛煉。每年從新提拔副科級干部中選擇年輕同志到信訪維穩(wěn)一線掛職鍛煉。有計劃地選派年輕干部到企業(yè)、經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)掛職鍛煉，促使其拓寬思路、轉(zhuǎn)變觀念。探索開展市級機關(guān)與鎮(zhèn)（區(qū)）雙向掛職，鎮(zhèn)（區(qū)）干部到市級機關(guān)跟班學習，市級機關(guān)干部到鎮(zhèn)（區(qū)）適崗鍛煉。加強對掛職干部的管理，定期考察了解情況，提高實踐鍛煉工作成效。
