為助推“鄉(xiāng)村振興”戰(zhàn)略,今年,江蘇東臺市啟動“定制村官”培養(yǎng)工作,以“兩定一跟”模式,加強村級后備干部隊伍建設(shè)。
一是定崗招錄,點亮培養(yǎng)“航燈”。建立“村干部崗位需求庫”,18個鎮(zhèn)(區(qū))定期摸排所轄村崗位空缺情況,實時更新崗位需求。根據(jù)全市經(jīng)濟社會發(fā)展需要、學(xué)校年度教學(xué)計劃,從“需求庫”中篩選確定30個“定制村官”崗位,并根據(jù)崗位特點,擬定培養(yǎng)方案、明確培養(yǎng)方向。
二是定向培養(yǎng),規(guī)劃教育“航線”。確定培養(yǎng)對象為東臺戶籍應(yīng)往屆高中畢業(yè)生,定向培養(yǎng)學(xué)校為江蘇農(nóng)林職業(yè)技術(shù)學(xué)院,為全日制三年大專學(xué)制。開展定崗村村情調(diào)研,根據(jù)各村實際,與學(xué)校共同設(shè)置專業(yè)課程,包括稻麥種植、設(shè)施農(nóng)業(yè)、林果園藝、水產(chǎn)養(yǎng)殖、農(nóng)產(chǎn)品營銷等16個大類,確保定制課程“接地氣”,個性培養(yǎng)“合村意”。
三是跟蹤服務(wù),打造移動“航站”。成立“定制村官”培養(yǎng)工作服務(wù)小組,隨時與學(xué)校對接,協(xié)助做好班級管理,每月開展思想交流、每季安排到村觀摩學(xué)習(xí)、每半年舉辦創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、每年進行綜合考核評估。實行“1+1”結(jié)對培養(yǎng)模式,根據(jù)每位“定制村官”素質(zhì)特點,配備村干部導(dǎo)師,通過電話、微信、視頻、集中座談、假期實踐等形式,從工作作風(fēng)、業(yè)務(wù)知識、處事方式等方面進行傳幫帶,保證學(xué)習(xí)實踐不脫節(jié)、貼心服務(wù)促成長。
