近年來，為使大學(xué)生村官能夠任職期滿順利實(shí)現(xiàn)再就業(yè)、適應(yīng)新崗位，灌南縣通過“兩庫一陣地”積極為大學(xué)生村官搭建就業(yè)服務(wù)平臺，為期滿優(yōu)質(zhì)大學(xué)生村官實(shí)現(xiàn)成才目標(biāo)提供強(qiáng)力保障。
建立信息庫，明確就業(yè)方向。該縣建立新履職大學(xué)生村官信息庫，信息庫包含個(gè)人基本信息以及所學(xué)專業(yè)、就職意向、興趣愛好、才能特長、思想動(dòng)態(tài)等15項(xiàng)個(gè)人信息，一人一目錄，精準(zhǔn)定位到每名大學(xué)生村官，根據(jù)個(gè)人意向和組織綜合考量安排新履職崗位和分管業(yè)務(wù)，實(shí)現(xiàn)初次分配。對信息庫實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，根據(jù)《大學(xué)生村官工作日志》、《大學(xué)生村官談心談話記錄表》以及月度考評、年終考核等內(nèi)容每半年更新一次信息庫并保留原有信息，經(jīng)過綜合研判，實(shí)行再交流。早謀劃、早布局力促摸清每名村官期滿前的就業(yè)方向，做到有的放矢。
整合資源庫，內(nèi)推外引促就業(yè)。一是整合縣內(nèi)各方資源，采用定向考錄公務(wù)員事業(yè)單位人員、選進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子、選拔村支部書記、扶持創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目等形式成功轉(zhuǎn)型12名期滿大學(xué)生村官。二是強(qiáng)力拓展外部資源，打造村官品牌進(jìn)企業(yè)，采用“走出去，引進(jìn)來”的方式讓大學(xué)生村官和企業(yè)實(shí)現(xiàn)無縫對接。今年以來，該縣縣委組織部共組織4批80人次到南京、上海等地參加企業(yè)招聘會，同時(shí)邀請15家中小企業(yè)到灌南開展大學(xué)生村官專職招聘會。截止目前，15名大學(xué)生村官成功進(jìn)入各類型企業(yè)，還有9名達(dá)成就業(yè)意向。
打造學(xué)習(xí)培訓(xùn)陣地，提升就業(yè)能力。灌南縣組織部通過與人設(shè)局、財(cái)政局、管委會等多家單位協(xié)調(diào)溝通打造三個(gè)大學(xué)生村官學(xué)習(xí)培訓(xùn)陣地：大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)孵化中心陣地、基層一線陣地、四大產(chǎn)業(yè)園陣地。組織部以區(qū)域劃分、人才分類、人域結(jié)合為指導(dǎo)思想每年分時(shí)段、分批次、分類別組織該縣大學(xué)生村官進(jìn)入三大陣地進(jìn)行鍛煉學(xué)習(xí)。今年以來，已有35名進(jìn)入創(chuàng)業(yè)孵化中心學(xué)習(xí)養(yǎng)殖、物流、開店等創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)；58名被安排到拆遷安置一線、“雙進(jìn)雙促”現(xiàn)場、扶貧書記崗位等一線掛職鍛煉；36名被安排進(jìn)四大產(chǎn)業(yè)園中的13家企業(yè)進(jìn)行參觀實(shí)習(xí)，做到全覆蓋、零距離，切實(shí)提高大學(xué)生村官生存能力，拓寬大學(xué)生村官成才通道。
