昨日，記者從鄂城區(qū)委組織部獲悉，鄂城區(qū)結(jié)合實際，不斷強化對大學(xué)生村官的培養(yǎng)任用和服務(wù)管理，傾力打造栓心留人、放手干事的良好環(huán)境，促使大學(xué)生村官在工作中成長，在基層建功立業(yè)，成為基層干部的好助手和新農(nóng)村建設(shè)的主力軍。
服務(wù)到位。鄂城區(qū)堅持“因村定人，因?qū)W定村”，最大可能地將大學(xué)生村官分配到專業(yè)特長與特色產(chǎn)業(yè)相吻合、工作生活與飲食起居相便利的行政村，并把食宿安排在任職村所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)。實行“區(qū)、鎮(zhèn)、村三級管理分級負(fù)責(zé)”管理機制，制定《鄂城區(qū)大學(xué)生村官管理制度》，對大學(xué)生村官的工作職責(zé)、日常管理、教育培訓(xùn)等方面進(jìn)行規(guī)范，實現(xiàn)大學(xué)生村官管理工作精細(xì)化、制度化和規(guī)范化。第一時間為大學(xué)生村官辦理養(yǎng)老、醫(yī)療和意外三大保險，建立QQ群、微信群，為每名大學(xué)生村官訂閱《大學(xué)生村官報》《湖北日報》和《黨員生活》雜志，豐富大學(xué)生村官的精神生活。確保大學(xué)生村官工作上安心、學(xué)習(xí)上貼心、生活上舒心。
幫帶到位。區(qū)級牽頭建立“4+1”幫帶機制，確定鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、組織委員、村黨支部書記、往屆大學(xué)生村官幫帶工作制度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記不定期約談、走訪，掌握大學(xué)生村官的工作、學(xué)習(xí)、生活情況；組織委員加強政策指導(dǎo)和信息引導(dǎo)；村黨支部書記統(tǒng)籌安排大學(xué)生村官參與村級事務(wù)、掌握村情民意；往屆大學(xué)生村官幫助傳授經(jīng)驗，實現(xiàn)了大學(xué)生村官由“學(xué)校門”向“社會門”的跨越。加大對大學(xué)生村官的培訓(xùn)力度，將大學(xué)生村官納入基層黨務(wù)骨干培訓(xùn)對象，切實提高了他們的政策理論水平和實際工作能力。全區(qū)共舉辦和組織大學(xué)生村官參加崗前培訓(xùn)、電商培訓(xùn)、能力提升培訓(xùn)等各類培訓(xùn)班10余期，累計培訓(xùn)大學(xué)生村官300余人（次）。
考核到位。全區(qū)根據(jù)《鄂城區(qū)大學(xué)生村官管理制度》，落實“日?？己?年度考核+任期考核”機制，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村共同組織專班對大學(xué)生村官實行每季度一日常考核、年末組織年度考核、期滿組織任期考核，以平時測評和年終考核相結(jié)合的方式從德、能、勤、績、廉等五方面進(jìn)行民主評議，再由鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村對其作出綜合考核鑒定，并將考核結(jié)果報區(qū)委組織部審批、備案，存入個人檔案，作為獎勵、培訓(xùn)、續(xù)聘、解聘的重要依據(jù)。據(jù)了解，截至目前，鄂城區(qū)累計選聘大學(xué)生村官104名，74名已考取公務(wù)員、選調(diào)生和事業(yè)單位等，2名考取研究生，10名選擇自主擇業(yè)，目前在崗28名。
