廣西自治區(qū)不斷創(chuàng)新大學(xué)生村官選拔方式，完善選聘流程，努力提高選聘工作的科學(xué)化水平，確保大學(xué)生村官選得準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn)了黨組織滿意、農(nóng)民滿意、大學(xué)生村官滿意的“三滿意”目標(biāo)。主要做法是：
一、崗前引導(dǎo)，由“定期選聘”轉(zhuǎn)為“定向培養(yǎng)”。從在校大學(xué)生抓起，做好大學(xué)生選擇當(dāng)村官的引導(dǎo)與培養(yǎng)工作。一是開展社會(huì)實(shí)踐，樹立服務(wù)意識(shí)。組織大學(xué)生深入農(nóng)村，加深對(duì)農(nóng)村了解。許多大學(xué)生在社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)中萌生了農(nóng)村情結(jié)，樹立了報(bào)考大學(xué)生村官的志向。二是開展巡回演講，激發(fā)服務(wù)熱情。組織優(yōu)秀大學(xué)生村官到高校巡回宣講，通過現(xiàn)身宣講，引起在校大學(xué)生的廣泛共鳴，激發(fā)了優(yōu)秀大學(xué)生投身村官隊(duì)伍。
二、院校推薦，由“單向通道”轉(zhuǎn)為“復(fù)合路徑”。為進(jìn)一步提高選人質(zhì)量，改善大學(xué)生村官隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，該區(qū)在做好考試選聘的同時(shí)，注重院校推薦，了解考察大學(xué)生在校表現(xiàn)，嚴(yán)把“入口關(guān)”。一是堅(jiān)持選聘標(biāo)準(zhǔn)，明確大學(xué)生村官選聘條件，主要是30歲以下、全日制普通高校本科以上學(xué)歷的畢業(yè)生，原則上為中共黨員(含預(yù)備黨員)。二是拓寬選聘渠道，對(duì)重點(diǎn)院校及高學(xué)歷的優(yōu)秀畢業(yè)生，給予優(yōu)惠政策。對(duì)碩士研究生及以上學(xué)歷畢業(yè)生和國家“211”工程院校本科學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生，實(shí)行免筆試政策，優(yōu)化選聘程序。同時(shí)，自治區(qū)直接挑選了一批基層急需的重點(diǎn)院校農(nóng)林專業(yè)畢業(yè)生到村任職。
三、雙向選擇，由“應(yīng)試選聘”轉(zhuǎn)為“適崗選聘”。堅(jiān)持按照發(fā)布公告、網(wǎng)上報(bào)名、資格初審、筆試面試、考察體檢、研究確定、簽訂協(xié)議、培訓(xùn)上崗等程序統(tǒng)一組織實(shí)施，優(yōu)化選聘面試環(huán)節(jié)，采用筆試和面試相結(jié)合，以面試為主的選聘辦法，采取見面訪談、結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論方式進(jìn)行，考察考生思想政治素質(zhì)以及分析、判斷、解決實(shí)際問題的能力。按照“尊重考生意愿、科學(xué)組織調(diào)配、強(qiáng)化聘前管理”的總體思路，達(dá)到了考生與組織雙滿意效果，避免出現(xiàn)“高分低能”、“會(huì)考不好用”等現(xiàn)象。在創(chuàng)新選聘方式，確?！斑x得好、選得準(zhǔn)”的同時(shí)，采取有效措施，切實(shí)加強(qiáng)大學(xué)生村官的教育管理和培養(yǎng)使用，幫助大學(xué)生村官在干事創(chuàng)業(yè)中成長成才。一是加強(qiáng)教育培養(yǎng)。組織37名大學(xué)生村官赴臺(tái)灣進(jìn)行農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，組織30名考核優(yōu)秀的大學(xué)生村官到中國農(nóng)業(yè)大學(xué)在職攻讀農(nóng)業(yè)推廣碩士學(xué)位研究生。二是加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)扶持。會(huì)同神華集團(tuán)、瀛公益基金會(huì)積極推廣“YBC”創(chuàng)業(yè)扶持項(xiàng)目，為大學(xué)生村官提供無利息、無抵押、免擔(dān)保的啟動(dòng)資金和“一對(duì)一”、“滴灌式”的導(dǎo)師輔導(dǎo)。三是加強(qiáng)擇優(yōu)選拔。每年拿出一定數(shù)量的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員名額面向大學(xué)生村官招考。
