近年來(lái)，康縣認(rèn)真貫徹落實(shí)省、市“四抓兩整治”部署要求，堅(jiān)持把村黨組織書(shū)記隊(duì)伍建設(shè)作為推動(dòng)基層治理的有效抓手，大力推行行政村黨組織書(shū)記專(zhuān)職化，不斷提升村干部隊(duì)伍整體質(zhì)量。
抓選拔任用，提升隊(duì)伍質(zhì)量。始終把選優(yōu)配強(qiáng)村級(jí)班子、提升村干部整體素質(zhì)作為抓基層、打基礎(chǔ)的工作。緊盯村黨組織書(shū)記這個(gè)“關(guān)鍵少數(shù)”，針對(duì)部分村黨組織書(shū)記空缺、村黨組織軟弱渙散、黨組織書(shū)記能力不足、文化水平低等問(wèn)題，注重從三支一扶、進(jìn)村進(jìn)社、大學(xué)生村官、西部計(jì)劃、就業(yè)民生實(shí)事項(xiàng)目人員等鄉(xiāng)鎮(zhèn)現(xiàn)有工作人員中選拔專(zhuān)職化村黨組織書(shū)記，把政治素質(zhì)過(guò)硬、熱愛(ài)農(nóng)村工作、熟悉村情民情、綜合能力突出的優(yōu)秀年輕干部選出來(lái)，用起來(lái)。截至目前，全縣已選拔專(zhuān)職化村黨組織書(shū)記55名（其中2019年選聘10名，2020年選聘45名），占總村數(shù)的15.7%；本科以上文化程度21名，占38.2%；35歲以下55人，占100%，其中30歲以下33人，占60%。
抓教育培訓(xùn)，提升履職能力。抓實(shí)抓好崗前培訓(xùn)和年度專(zhuān)題輪訓(xùn)，引導(dǎo)專(zhuān)職化村黨組織書(shū)記學(xué)理論、學(xué)政策，不斷增強(qiáng)工作本領(lǐng)。通過(guò)集中談話、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等方式，對(duì)新選聘的45名專(zhuān)職化村黨組織書(shū)記進(jìn)行了崗前培訓(xùn)，有效提升政治素質(zhì)，幫助他們盡快熟悉黨支部建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化、“四抓兩整治”等重點(diǎn)任務(wù)，找準(zhǔn)定位、轉(zhuǎn)換角色、迅速投入工作。每年舉辦村黨組織書(shū)記脫貧攻堅(jiān)和鄉(xiāng)村振興能力提升專(zhuān)題培訓(xùn)班，引導(dǎo)村黨支部書(shū)記認(rèn)真學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)、習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想及中央和省、市、縣有關(guān)決策部署、基層黨建、美麗鄉(xiāng)村建設(shè)等內(nèi)容，對(duì)包括專(zhuān)職化村黨組織書(shū)記在內(nèi)的全縣350名村黨支部書(shū)記全部輪訓(xùn)一遍；積極推薦優(yōu)秀專(zhuān)職化村黨組織書(shū)記參加省、市示范培訓(xùn)班，不斷提升村黨組織書(shū)記整體素質(zhì)和履職能力。
抓考評(píng)管理，提升工作實(shí)效。將平時(shí)考核、年度考核和任期考核有機(jī)結(jié)合起來(lái)，全面評(píng)價(jià)專(zhuān)職化村黨組織書(shū)記履職情況。結(jié)合村干部“績(jī)效月考評(píng)報(bào)酬月發(fā)放”制度，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委每月對(duì)專(zhuān)職化村黨組織書(shū)記重點(diǎn)工作完成情況和服務(wù)群眾情況進(jìn)行考核，考評(píng)結(jié)果作為報(bào)酬發(fā)放的重要依據(jù)。年底通過(guò)召開(kāi)黨員群眾代表大會(huì)開(kāi)展述職評(píng)議，黨員群眾對(duì)目標(biāo)責(zé)任書(shū)完成情況和承諾踐諾情況進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，將民主測(cè)評(píng)結(jié)果和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委綜合評(píng)價(jià)作為專(zhuān)職化村黨組織書(shū)記履職情況的最終結(jié)果和評(píng)先選優(yōu)、提拔任用的重要依據(jù)。對(duì)試用期滿，考核合格的，按規(guī)定辦理入編、工資等手續(xù)，對(duì)能力素質(zhì)不達(dá)標(biāo)、考核不合格的取消任用資格，逐步形成“能者上、庸者下、劣者汰”的選人用人機(jī)制，不斷夯實(shí)鄉(xiāng)村振興人才基礎(chǔ)。
