瓜州縣積極探索大學(xué)生村官教育管理的新措施、新方法，“三措并舉”助力大學(xué)生村官成長成才，確保大學(xué)生村官下得去、待得住、干得好、流得動。
培訓(xùn)幫帶練就“一身本領(lǐng)”。將大學(xué)生村官教育培訓(xùn)納入基層干部培訓(xùn)總體規(guī)劃，依托縣委黨校、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委定期進行政治理論、惠農(nóng)政策、新農(nóng)村建設(shè)等知識培訓(xùn)，大學(xué)生村官每人每年參加培訓(xùn)累計不少于20天，保證了服務(wù)農(nóng)村的“能量”更加充足。推行組工干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)、村黨組織書記、專業(yè)技術(shù)人員、致富能手共幫大學(xué)生村官成長的“5+1”幫帶培養(yǎng)機制，15名組工干部、38名鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)、26名村黨組織書記、35名專業(yè)技術(shù)人員、47名致富能手結(jié)對聯(lián)系幫扶26名在崗大學(xué)生村官，做好傳、幫、帶工作。采取“村上工作為主，多崗鍛煉為輔”的模式，有計劃地安排大學(xué)生村官參與所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的基層組織建設(shè)、特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展、精準扶貧、矛盾糾紛調(diào)處等重點工作，培養(yǎng)農(nóng)村工作的“多面手”。
激勵關(guān)懷常?！耙磺粺岢馈?。積極協(xié)調(diào)人社、財政等部門全面落實安置費、工資、“五險一金”等各項政策待遇，與事業(yè)編制干部同等執(zhí)行，同安排、同部署、同落實。及時督促鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、行政村為大學(xué)生村官開展工作提供必要的條件，統(tǒng)籌安排大學(xué)生村官食宿和辦公場所，為在崗大學(xué)生村官辦理重大疾病及意外傷害保險，全方位保障大學(xué)生村官能夠“待得住”。建立“大學(xué)生村官之家”和大學(xué)生村官Q(mào)Q群，動態(tài)掌握了解大學(xué)生“村官”的思想、工作和生活情況，做到思想上解困、工作上減壓、生活上關(guān)心，進一步激發(fā)村官干事創(chuàng)業(yè)熱情。
搭建平臺成就“一番作為”。積極探索創(chuàng)新大學(xué)生村官在村發(fā)展、自主創(chuàng)業(yè)、參加選調(diào)生和公務(wù)員招考選拔等多向發(fā)展機制，為大學(xué)生村官成長成才搭建平臺，引導(dǎo)村官個性發(fā)展、成就事業(yè)、實現(xiàn)自我。將特別優(yōu)秀的大學(xué)生村官列入農(nóng)村干部信息庫加以培養(yǎng)，鼓勵參加村“兩委”競選，適時提拔使用；積極鼓勵和引導(dǎo)大學(xué)生村官自主創(chuàng)業(yè)、繼續(xù)深造、考錄選調(diào)生和公務(wù)員，構(gòu)建了村官多渠道流動、多方向發(fā)展的成長模式。
