今年以來，文縣結(jié)合縣情實(shí)際，以培養(yǎng)鍛煉年輕干部、加強(qiáng)基層組織建設(shè)、推動農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展為目標(biāo)，認(rèn)真貫徹《甘肅省關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)全省大學(xué)生村官工作的實(shí)施意見》精神，多措并舉，進(jìn)一步強(qiáng)化了對大學(xué)生村官的培養(yǎng)使用和服務(wù)管理。
一是加強(qiáng)教育培訓(xùn)，提高工作能力 。文縣精心組織，有針對性地對大學(xué)生村官進(jìn)行農(nóng)村政策、法律法規(guī)、矛盾糾紛調(diào)解、縣情等相關(guān)知識的培訓(xùn)，幫助他們深入了解縣情，明確工作目標(biāo)，找準(zhǔn)努力方向，掌握農(nóng)村工作的基本方法，引導(dǎo)他們將書本知識與農(nóng)村工作實(shí)際有機(jī)結(jié)合，盡快適應(yīng)農(nóng)村工作環(huán)境。同時積極選調(diào)大學(xué)生村官參加省、市集中培訓(xùn)。
二是注重實(shí)踐鍛煉，按需確定崗位。在安排選聘大學(xué)生工作中，文縣實(shí)行自選分配，在對全縣20個鄉(xiāng)鎮(zhèn)及相關(guān)行政村進(jìn)行整體介紹后，每名大學(xué)生村官填報志愿表，依據(jù)大學(xué)生村官的考試成績，采取從高分到低分自主選擇的方式進(jìn)行分配，充分體現(xiàn)了公平、公正、民主的原則。同時充分考慮大學(xué)生村官自身特點(diǎn)、所學(xué)專業(yè)及特長，保證大學(xué)生村官在工作中能夠?qū)W以致用、各展所長。
三是堅持幫帶制度，促進(jìn)角色轉(zhuǎn)變。文縣建立了縣、鄉(xiāng)、村三級干部聯(lián)系大學(xué)生幫帶制度。每名縣級領(lǐng)導(dǎo)及名鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部至少聯(lián)系1名大學(xué)生村官，每名組工干部聯(lián)系1至2名大學(xué)生村官，及時了解掌握選聘大學(xué)生工作情況，幫助解決大學(xué)生村官工作生活中的實(shí)際困難，證了他們在崗履行職責(zé)、積極發(fā)揮作用。
四是落實(shí)各項(xiàng)待遇，解決后顧之憂。文縣為選聘大學(xué)生辦理了大額醫(yī)療保險和工傷害保險，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府統(tǒng)一為選聘大學(xué)生解決住房及辦公設(shè)備，積極為他們開展工作創(chuàng)造條件。同時，加大對大學(xué)生村官的培養(yǎng)使用力度，把工作實(shí)績突出、發(fā)展有潛力、群眾公認(rèn)的大學(xué)生村官納入村“兩委“班子后備干部重點(diǎn)培養(yǎng)，對年終考核優(yōu)秀的大學(xué)生村官，擇優(yōu)選拔參加全省選調(diào)生、公務(wù)員、事業(yè)單位招考
五是加強(qiáng)規(guī)范管理，促進(jìn)健康成長。文縣制定了大學(xué)生村官工作職責(zé)，明確工作目標(biāo)、任務(wù)，選聘到村任職大學(xué)生由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委統(tǒng)一管理，嚴(yán)格考勤、考核。建立了選聘到村任職高校畢業(yè)生實(shí)績報告制度，每位選聘到村任職大學(xué)生填寫《大學(xué)生村官工作日志》，鄉(xiāng)黨委在對到村任職大學(xué)生工作了解核實(shí)的基礎(chǔ)上，填寫《選聘到村任職高校畢業(yè)生工作實(shí)績報告單》，作為對選聘到村任職高校畢業(yè)生年度考核的重要依據(jù)。
