近年來(lái)，會(huì)寧縣堅(jiān)持教育、培養(yǎng)、管理、服務(wù)與成才并重原則，以"下得去、待得住、干得好、流得動(dòng)"為目標(biāo)，不斷強(qiáng)化大學(xué)生村官隊(duì)伍管理，有力推動(dòng)大學(xué)生村官工作健康有序開(kāi)展，為強(qiáng)化農(nóng)村基層黨組織建設(shè)，促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供有力的人才保障。
一是抓教育培訓(xùn)，確保"下得去"。針對(duì)大學(xué)生村官知識(shí)層次較高、基層工作經(jīng)驗(yàn)不足的實(shí)際，通過(guò)上好政策輔導(dǎo)、技能培訓(xùn)、經(jīng)驗(yàn)交流和現(xiàn)場(chǎng)觀摩"四堂課"，講授黨在農(nóng)村的各項(xiàng)方針政策，傳授行之有效的"土辦法"、"土經(jīng)驗(yàn)"等方式，促使大學(xué)生村官理論與實(shí)踐相結(jié)合，著力提升服務(wù)農(nóng)村、做好群眾工作的能力。分批次選調(diào)優(yōu)秀大學(xué)生村官到縣委組織部、縣雙聯(lián)辦、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政綜合辦、非公企業(yè)黨支部進(jìn)行輪崗交流鍛煉，不斷提升工作水平，積累工作經(jīng)驗(yàn)，提高基層工作的能力。
二是抓服務(wù)管理，確保"待得住"。搭建大學(xué)生村官管理信息平臺(tái)，詳細(xì)記錄每一名大學(xué)生村官的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、工作等情況，對(duì)他們進(jìn)行跟蹤服務(wù)，動(dòng)態(tài)管理。建立聯(lián)系幫帶制度，采取一名鄉(xiāng)黨委委員、一名包村組長(zhǎng)、一名村黨組織書記結(jié)對(duì)幫帶一名大學(xué)生村官的"3+1"模式，"一對(duì)一"指導(dǎo)，"手把手"培養(yǎng)。按照當(dāng)?shù)匦落浻霉珓?wù)員轉(zhuǎn)正后的工資標(biāo)準(zhǔn)，足額按月發(fā)放生活補(bǔ)助，及時(shí)為他們辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、意外傷害以及住房公積金等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，落實(shí)各項(xiàng)政策待遇，提供優(yōu)良的工作和生活環(huán)境，解除大學(xué)生村官的后顧之憂，引導(dǎo)大學(xué)生村官心在基層服務(wù)，人在農(nóng)村建功立業(yè)，勇敢地闖出一片新天地。
三是抓作用發(fā)揮，確保"干得好"。按照"到村工作為主，多崗位鍛煉為輔"的思路，充分考慮大學(xué)生村官所學(xué)專業(yè)、自身特點(diǎn)、能力結(jié)構(gòu)以及履職經(jīng)歷等實(shí)際情況，有計(jì)劃的安排他們兼任文書、統(tǒng)計(jì)員、林業(yè)專干、計(jì)生專干等多個(gè)崗位，以保證大學(xué)生"村官"在工作中能夠?qū)W以致用、各展所長(zhǎng)。在工作之余，積極幫助他們深入工作一線及田間地頭，為群眾當(dāng)好"七員"（當(dāng)好農(nóng)村政策宣傳員、黨建工作聯(lián)絡(luò)員、農(nóng)民群眾服務(wù)員、致富信息傳播員、矛盾糾紛調(diào)解員、遠(yuǎn)程教育管理員、新農(nóng)村建設(shè)推廣員），較好地解決了當(dāng)前農(nóng)村基層干部視野不寬、信息不靈、帶領(lǐng)群眾致富能力不強(qiáng)等問(wèn)題。2008年以來(lái)，全縣165名大學(xué)生村官在各自的崗位上為群眾辦實(shí)事，解難題，積累組織集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)2800多場(chǎng)次，培訓(xùn)黨員群眾7萬(wàn)多人次，幫助所在村組破解制約發(fā)展難題，為促進(jìn)農(nóng)業(yè)增產(chǎn)、農(nóng)民增收發(fā)揮了重要作用。
四是抓職業(yè)規(guī)劃，確保"流得動(dòng)"。暢通五條出路，推進(jìn)大學(xué)生村官工作良性循環(huán)、健康發(fā)展。一是選拔一批基層黨政領(lǐng)導(dǎo)干部。通過(guò)選拔，有1名大學(xué)生村官進(jìn)入鄉(xiāng)黨委班子、2名大學(xué)生村官擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職，進(jìn)一步樹(shù)立重視基層的選人用人導(dǎo)向。二是競(jìng)選村"兩委"班子。在2013年換屆過(guò)程中，全縣有73名大學(xué)生村官通過(guò)競(jìng)選進(jìn)入村"兩委"班子，8名擔(dān)任了村黨組織書記。三是引導(dǎo)繼續(xù)服務(wù)基層。對(duì)于服務(wù)期滿且考核合格的大學(xué)生村官，根據(jù)工作需要及本人意愿，將其轉(zhuǎn)換至鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員，繼續(xù)服務(wù)基層。共有19名大學(xué)生村官通過(guò)轉(zhuǎn)換成為了事業(yè)單位工作人。四是鼓勵(lì)參加公務(wù)員（選調(diào)生）和企事業(yè)單位招錄（聘）考試。全縣大學(xué)生村官中已有7名考錄為選調(diào)生，29名考錄為公務(wù)員，6名考錄到各級(jí)事業(yè)單位，1名考錄到國(guó)有銀行。五是扶持自主創(chuàng)業(yè)就業(yè)。積極協(xié)調(diào)信貸資金10萬(wàn)元，扶持郭城驛鎮(zhèn)葉灘村黨支書書記助理佘旭龍發(fā)展生態(tài)雞1000余只，年收入達(dá)12萬(wàn)元，為全縣大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)發(fā)展做出了榜樣。太平店鎮(zhèn)大山川村黨支部書記助理焦康平協(xié)調(diào)流轉(zhuǎn)土地9畝，發(fā)展12座蔬菜大棚，并帶動(dòng)全村發(fā)展蔬菜大棚150余座，在推廣農(nóng)業(yè)科技、傳播先進(jìn)文化、培育新型農(nóng)民方面發(fā)揮了積極作用。
