重慶潼南區(qū)出臺《激勵村干部擔當作為十六條舉措》，建立村干部待遇動態(tài)增長機制，健全村干部“固定補貼+養(yǎng)老保險補貼+績效考核+集體經濟獎勵”待遇保障體系，每年固定面向優(yōu)秀村（社區(qū)）書記招考鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員、事業(yè)單位人員，破解“干與不干一個樣、干多干少一個樣”問題。
據介紹，為破解村干部人難選問題，潼南區(qū)以外出務工經商、退伍軍人、大學畢業(yè)生、退休干部為重點，建立鄉(xiāng)土人才信息庫，擇優(yōu)儲備村干部后備力量717名，通過內選、跨村、下派等方式，打破“只在本村選干部”的局限。
潼南區(qū)每年全覆蓋輪訓村（社區(qū)）書記，按每人5000元的標準支持村（社區(qū)）書記接受大專學歷教育，每年調訓一批優(yōu)秀村（社區(qū)）書記外出考察學習。截至目前，潼南區(qū)村（社區(qū)）書記大專及以上學歷比例達60%，帶頭發(fā)展產業(yè)占51.6%，114名村（社區(qū)）書記擔綱村集體經濟項目負責人。
針對“村霸”“蠅貪”等村干部，潼南區(qū)以深入開展掃黑除惡專項斗爭為契機，累計清理清退前科劣跡人員70余人，調整撤換不合格不勝任村書記31人。
