京郊懷柔區(qū)大學(xué)生村官工作開展10年來，共培養(yǎng)1830名優(yōu)秀大學(xué)生。迄今，他們在全區(qū)284個行政村中汲取營養(yǎng)，奉獻青春，名副其實地成了為當(dāng)?shù)亍叭r(nóng)”發(fā)展的主力軍。
大學(xué)生村官選聘和培養(yǎng)工作是為地方推送人才的關(guān)鍵。懷柔區(qū)出臺《大學(xué)生村官選聘管理辦法》，按照公開平等、競爭擇優(yōu)原則，把有志向、有熱情、能奉獻、有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀大學(xué)生選拔到村官崗位上。同時，根據(jù)村官自身特點和農(nóng)村工作要求科學(xué)設(shè)崗定責(zé)，實行大學(xué)生村官崗位目標(biāo)管理和“三本”工作方法，即每人一本工作日志、每人一本村情日記、每人一本業(yè)績報告，全面記錄大學(xué)生村官在農(nóng)村的工作、生活和成長情況。通過《大學(xué)生村官考核辦法》建立和完善以業(yè)績?yōu)橹鲗?dǎo)的評價體系，規(guī)范大學(xué)生村官考核程序，形成行政村、鎮(zhèn)鄉(xiāng)、區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組“雙考雙評”體系。
渤海鎮(zhèn)龍泉莊村大學(xué)生村官馮程，在擔(dān)任村黨支部書記助理期間大膽謀劃村莊發(fā)展，帶領(lǐng)黨員干部群眾先后實施了小管輸流、自來水污水改造、路燈安裝、街道硬化、村辦公樓建設(shè)等多項工程，不僅使龍泉莊村發(fā)生了翻天覆地的變化，更贏得了黨員干部群眾的信任和支持。2009年，他當(dāng)選北京市首位大學(xué)生村官黨支部書記。在2012年底的村黨支部換屆選舉中，馮程帶領(lǐng)原支部班子再次高票連選連任。
畢業(yè)于中國林業(yè)科學(xué)研究院森林培育專業(yè)的博士研究生車少輝，自任喇叭溝門滿族鄉(xiāng)四道穴村大學(xué)生村官以來，通過走訪、調(diào)研，撰寫了7個涵蓋種植、養(yǎng)殖類的項目可行性報告，主動聯(lián)系導(dǎo)師、專家，為四道穴村爭取資金30余萬元。自費赴沈陽考察、科學(xué)實驗，通過無性繁殖將該鄉(xiāng)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)太平果改良成適合本地生產(chǎn)的抗寒大蘋果，采用小規(guī)模示范和“大學(xué)生村官+鄉(xiāng)土專家”的模式推廣，從2013年3畝試驗田如今發(fā)展成為全鄉(xiāng)7個村200畝蘋果園。2015年經(jīng)過推薦和層層選拔，他成為首個當(dāng)選北京市勞動模范的大學(xué)生村官。
按照“以需求、定培訓(xùn)”的原則，懷柔區(qū)將大學(xué)生村官納入?yún)^(qū)內(nèi)干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，建立了區(qū)、鎮(zhèn)鄉(xiāng)、村三級培訓(xùn)體系，確保大學(xué)生村官培訓(xùn)經(jīng)?；?、制度化、規(guī)范化，至今已舉辦各類培訓(xùn)近300期，聽課人員達到萬余人次。截至目前，懷柔區(qū)共為社會各界培養(yǎng)8批1214名合同期滿大學(xué)生村官，為黨政機關(guān)培養(yǎng)520余名干部，為企業(yè)培養(yǎng)500余名管理人員和技術(shù)人員，成功實現(xiàn)了大學(xué)生村官卸崗到轉(zhuǎn)崗的角色轉(zhuǎn)換，再就業(yè)率平均達到95%以上。其中15人考入中央國家機關(guān)工作，180余人被央企、市屬國企錄用，一批合同期滿村官走上了科級、處級領(lǐng)導(dǎo)崗位。
