年初以來，泗縣通過明確職責(zé)、注重激勵(lì)、強(qiáng)化考核等措施，較好地解決了大學(xué)生村官服務(wù)與管理中存在的難題，打造出一支素質(zhì)優(yōu)良、充滿活力的大學(xué)生村官隊(duì)伍。
明確職責(zé)，解決好“有崗無責(zé)”難題。該縣實(shí)行“雙向承諾、多維監(jiān)管”管理機(jī)制，大學(xué)生村官和鎮(zhèn)、村簽訂《崗位目標(biāo)責(zé)任書》，將一年內(nèi)要做的工作列出清單，并向群眾公開承諾，切實(shí)做到有事可干、有章可循、有責(zé)可究，主動(dòng)履職盡責(zé)。
注重激勵(lì)，解決好“無心扎根”難題。泗縣認(rèn)真實(shí)施“育苗工程”和“強(qiáng)基工程”，嚴(yán)格執(zhí)行中組部《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)大學(xué)生村官工作的意見》，切實(shí)提高大學(xué)生村官的各項(xiàng)待遇，建立實(shí)績激勵(lì)機(jī)制。對(duì)當(dāng)選村“兩委”、考核稱職以上的大學(xué)生村官，保留大學(xué)生村官工作、生活補(bǔ)貼，同時(shí)享受村干部待遇。對(duì)達(dá)到規(guī)定服務(wù)年限、實(shí)績明顯的大學(xué)生村官，經(jīng)組織人事部門批準(zhǔn)，直接聘為事業(yè)單位工作人員。
強(qiáng)化考核，解決好“良莠不分”難題。針對(duì)少數(shù)大學(xué)生村官上崗后“等、靠、熬”的心態(tài)，無心工作而專注復(fù)習(xí)報(bào)考公務(wù)員的問題，該縣建立了大學(xué)生村官工作實(shí)績項(xiàng)目即時(shí)驗(yàn)收、按季通報(bào)、年終排名及獎(jiǎng)優(yōu)罰劣等制度，定期召開述職評(píng)議會(huì)，就工作開展情況進(jìn)行評(píng)議打分，并把考核結(jié)果與續(xù)聘、獎(jiǎng)懲、培養(yǎng)及享受有關(guān)激勵(lì)政策掛鉤。
