近年來，池州市積極采取多種方式，強(qiáng)化激勵培養(yǎng)，加大服務(wù)力度，通過鋪設(shè)“綠色通道”推動大學(xué)生村官成長成才、有序流動。從2008年起，池州市分5批先后選聘了259名大學(xué)生村官，目前已考錄各級公務(wù)員38名，選調(diào)生10名，企事業(yè)單位30名，讀研深造1名；留村任職、自主創(chuàng)業(yè)帶動農(nóng)戶發(fā)展15名，進(jìn)入村“兩委”班子54名。目前，全市大學(xué)生村官隊伍思想穩(wěn)定，無一人非正常流失。
為留村任職架梯子。積極探索建立大學(xué)生村官進(jìn)入村“兩委”領(lǐng)導(dǎo)班子的選拔機(jī)制，及時將具備條件的大學(xué)生村官列入村后備干部。在村“兩委”換屆中，符合參選條件的前三批84名大學(xué)生村官，有66名進(jìn)入村“兩委”，占前三批在崗大學(xué)生村官的78.6%，其中擔(dān)任村黨組織副書記和村委會主任、副主任的有51名。同時，拿出15個名額面向大學(xué)生村官公開選拔村黨組織第一書記。
為定向招考鋪路子。每年安排不少于12%的公務(wù)員和選調(diào)生名額定向招錄大學(xué)生村官等基層服務(wù)人員，同時積極向企事業(yè)單位推薦大學(xué)生村官。對進(jìn)入公務(wù)員和事業(yè)單位面試的大學(xué)生村官，市選聘辦組織對他們進(jìn)行輔導(dǎo)助學(xué)。截至目前，大學(xué)生村官考取各級公務(wù)員和企事業(yè)單位共計78名。
為全面發(fā)展出點子。積極支持大學(xué)生村官繼續(xù)學(xué)習(xí)深造和自主創(chuàng)業(yè)。出臺了大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)“沃土”計劃，選樹了王效龍等一大批在全省乃至全國都有影響力的干事創(chuàng)業(yè)典型，積極引導(dǎo)大學(xué)生村官自主創(chuàng)業(yè)，今年有13名大學(xué)生村官擴(kuò)大創(chuàng)業(yè)規(guī)模，準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè)和有創(chuàng)業(yè)意向的有27名，創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域由當(dāng)初的種植、養(yǎng)殖，向生態(tài)旅游、農(nóng)產(chǎn)品物流運輸?shù)榷囝I(lǐng)域拓展。
